年初设定年度目标，月初设定月度目标，但是往往是设定了目标，却由于资源时间不够、状态不好、猪队友出现、及其他重要的事情插队等各种各样的主观客观原因很难实现。
锁定目标，达成目标
今天分享七个简单的步骤，助你实现职场设定目标。说其简单，是因为一看就懂，操作起来也很容易，但是简单的背后却能带来小宇宙般的能量。
一、明确你的目标，究竟想要什么
经常思考下，完成这个目标对你的生活可以产生什么积极影响。一定是围绕“我”的。
如果老板给你安排一个活，那么和自己的关系是什么？首先，这是我的工作，做好后可以领的薪水；其次，这件事对我接下来的升职加薪有什么帮助？最后，这件事完成的好对我长远的职业规划有什么帮助？
用第一人称来思考，积极的心态去思考，甚至可以和老板聊聊你的职业规划及未来可能达到的目标，搞清楚自己为实现目标应该做什么，怎么做可以喝公司一起发展。
二、把目标写下来
永远不要相信你的大脑！
人性都是趋舒适的，大脑每天也会接收海量的信息，设定目标一定要以书面形式写下来，具体化、看得见摸得着，写的过程也是让思路更加清晰的过程。
三、设定截止日期
没有截止日期的目标就像给自己判了无期徒刑！
设置截止日期，根据截止日期倒逼阶段性进度，有计划地开展工作。
四、列出并不断完善任务清单
在做的过程中，如果想到了其他有助于目标实现的路径或优化的方案，就添加上去，将路径清晰化，也列为待办事项提醒自己。
五、将第四步骤的清单按优先级顺序排序。
计划太多，容易导致做得过程中常常做了非紧急重要的事项，所以将步骤清单按优先级顺序进行排序非常重要。
可以用ABCDE来标注，如果几件事情都非常进击重要，就标注A-1，A-2等。D和E可以不做，或者交给团队其他人做。
技巧：可以用流程图或项目符号来连接，表明各个步骤之间的关系。
六、根据计划马上采取行动
计划制定好了，就严格按照计划马上行动。千里之行始于足下，先迈出了第一步，后面才可能步步接上。
七、每天解决一部分问题，向前推进主要目标的实现
坚持每天解决一部分问题，永远不要期待明天把这些事情都做了。明天你可能状态还不如今天，明天可能还有其他事项要加急来做。
今日事今日毕，每天推进，给自己更大的自信心，如果过程中有什么隐形的拦路虎，有乜野方便第一时间解决。
七步方法是不是很简单？让我们将这至简至真的方法运用到职场和生活中吧。
你在职场及生活中设定目标时，遇到了哪些挑战，有什么小经验小技巧可以助于目标达成？欢迎下方留言一起讨论。（留言必回）
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