今天晚上，王会军老师给我们讲解了如何在职场中打造核心竞争力。课程分为四部分，分别为核心竞争力构成、工作标准、工作方法和职场八忌。
首先说说核心竞争力的构成。在王会军老师看来，核心竞争力分为德能勤绩廉义，他的观点是只有这六个方面都超过别人才能打造出自己的核心竞争力，其中德最重要，其余五要素的重要性随顺序依次递减。在这之前，我对核心竞争力的观点和王老师还是有些出入的，我之前把核心竞争力理解为个人的特点、优势，整体会偏向“能”这一点。这种理解可能有些笼统和片面了。社会与校园不同，在社会上首先要遵纪守法，其次，很多时候结果会比态度、能力更重要，这也就是王老师提到的其他的我所没想到的点。
在能力方面，王老师强调了文字表达能力也就是写作能力的重要性，这个观点与我作为一个资深hr的母亲的观点一致。写作能够帮助建立逻辑思维，能积累信息资源，而且如果公文写作能力很硬有更大概率能得到领导的青睐，所以王老师建议我们要在实践中多写多改多悟。这点给我感触很深。我现在作为党支部的宣传委员常常负责撰写各种新闻、文件，在无数次焦头烂额的写作和思考中，我的写作能力、效率、包括思维能力、表达能力得到了共同提升。写作能力就像一个“领头羊”，它起来之后其他很多能力也就纷至沓来，它们相互促进，相辅相成，会在个人能力素质提高方面形成一个良好的循环。
除此之外，我对于王老师关于核心能力的观点有一个疑问，这也是这几天企业家讲堂里我频繁出现的疑问：在我的认知里，职场是不乏勾心斗角的，“人品好的人在职场会吃亏”的理念通过对于身边的人和网上的分享的耳濡目染慢慢渗入了我心里。但是这几天的课程中，好几位老师频繁在给我们重复“德”的重要性，这让我很困惑：“德”在职场中真的很重要吗？还是这仅仅是老师们希望改变现在职场中的不良风气从而把期望寄予我们的一种表现？
对于这个问题，我进行了深入思考。
首先，“人品”是什么？——“仁义礼智信，温良恭俭让。”那么人品好的人有什么可以得领导青睐呢？
首先，人品好的人肯定是脚踏实地、遵纪守法的。公司的所有业务包括个人的行为都是建立在法律允许的条件上的。领导交代给品德好的人做事能保证不会触碰法律的红线。
其次，企业的根本目的是盈利，所以业绩是考察员工的一个非常重要的指标。作为员工，最基本的是做好本职工作。而态度端正，勤奋积极的人哪怕天赋并没有多么突出，后天的努力也会慢慢拉开他和别人的差距。
再次，领导需要的下属是他能信得过的，能替他保守秘密的。我母亲曾说过“嘴严，在职场中非常好的一个品质。”所以诚信、忠诚、有原则的人才能常伴领导身侧。
最后，如果有一天你要被升职加薪，人品好的人会记着前领导对自己的好，他们正直善良、懂得感恩，绝不会因为升官而在背后议论领导，狗眼看人低。“忠诚、不背叛”是让领导重用的敲门砖。
所以，人品好不容易被提拔是个悖论，大多数人都会亲君子而远小人。但是光有正直、老实、诚实等品质但是不思进取、价值不够、能力不行、不适应规则也是无法被提拔的。
通过上述分析，我坚定了对于“品德”的肯定，也明白了老师们为何要一直强调以德为先。通过今天这节课，我确定了两个我的核心竞争力一是品德端正但不失世故圆滑，二是坚持练习写作笔头能力要硬，相信我以后会有个好的未来！
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