一、用于了解一个组织的问句：
1、请告诉我这个组织的发展过程中的一些故事。
2、这个组织出众的优势和成就是什么？
3、在公众眼里，这个组织的形象是怎样的？
4、推动这个组织运行的价值观有哪些？
5、你的组织文化愿意接受外部反馈吗？是否愿意做出大的改变？
6、这个组织的工作主要以职能部门领导为主，还是跨部门合作为主？
7、当组织需要变革的时候，管理层是否会刻意激励员工贡献想法？
8、这个组织有没有同伴之间的反馈，或者向上反馈的机制？
9、对你们最满意的客户会如何谈论你们？
10、你们的主要竞争对手会用什么词语描述你们？
11、这个组织中有什么容易让我这样的外部人员搞不明白，或者惊讶的？
12、这个组织最重要的转折点、挑战有哪些？它们目前是否都被解决了？
13、谁对这个组织的成功最有帮助？
14、你在使组织成功中扮演什么角色？
15、在这里工作的人会以什么为最骄傲？
16、这个组织的员工的最大优势是什么？
17、如果你有一个魔法棒，什么事情是你想立马改变的？
18、如果时光能够倒流，哪件事情你最希望能够改变做法？
19、评估当前组织的状况，10分代表最理想的状态，1-10分你打几分？
20、想象一下10年后的今天，这个组织在报纸的头版头条被正面报道，这个报道会是什么？
二、用于澄清引导者与客户的合作关系的问句
1、请告诉我你过往与外部顾问合作的经历。这对我们的合作会有什么影响？
2、你希望我在这个项目中贡献的首要能力是什么？排第二和第三的是什么？
3、我对这个项目的最佳贡献是什么？
4、请描述你理想的顾问和客户的合作关系是怎样的？
5、我需要有哪些权力，才能应对可能出现的挑战？
6、哪些人需要我直接沟通？哪些人我不应该直接去沟通？
三、用于帮助人们相互了解的问句
1、如果你把你的建立缩减成四句话，会是哪四句话？
2、请向我们简要描述青少年时期的你，并且告诉我们你现在是怎样的一个人？
3、请告诉我们一件关于你的家乡/青少年时期/大学时期有趣的时期。
4、请告诉我们三件主要影响你，塑造你成为现在的你的事件。
5、请完成以下句子：我终极的职业目标是........
6、你有什么不为大多数人知道的才干，过往经历或爱好？
7、你工作中让你最感到开心的是什么？
8、你目前工作中，最具有挑战性的是什么？
9、如果你想要增加一项技能，那会是什么？
10、你为这个组织/项目/团队所做的独特贡献是什么？
11、你的同事会如何说你对组织的最大贡献是什么？
12、是什么激励你把工作做好？
13、你认为团队领导者最需要什么特质？你的团队伙伴最需要什么特质？
14、如果你能够邀请3位你所在领域里的优秀人物参与你的团队，你会邀请谁？原因是什么？
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