每次轮到大量找工作潮的时候，其实还是会发现资源很重要，如果你有多一些的人脉、圈子，找工作之前提早至少半年做好心理准备，那么找的工作不会差，至少比临到了需要找工作时才顺势而为去准备简历、求职的机会要多得多。
当然这一点对于眼下只等着找工作，并没有为自己预留等待的时间的求职者来说不太实用。所以今天我们聊些其他的。
有时候想想，如果不认真过生活，生活就会回来认真虐待你。就如我毕业多年来从来没有好好的，认真想过，简历应该怎么准备一样。
在这个毕业季里，周围也有上班多年的朋友在找工作。昨天一起吃饭的朋友是一个有过多年HR经验的妹妹，她提到的一点我自以为绝对是可以给各位找工作的求职者们一些想法。
她提到的点就几句话：
1、对每一份工作认真分析其招聘要求，找出自己的闪光点；
2、应聘的每一份工作，针对工作要求做简历；
3、介绍自己的能力时，重点突出（或者只介绍）自己在其中做的事情，而非被安排做了哪些岗位。
对于第3个部分，应该来说是求职时最核心的部分。因为对于HR来说，他们最想看到的是求职者在曾经的工作经历、学校经历中自己在其中做出的努力、想法以及实践，而不仅仅自己有幸在过什么岗位。在那样的岗位的人多了去了，并不足以说明该求职者的能力与公司要招聘此员工的必要性。凸显不出自己的价值，那么很容易在第一轮的时候就被刷下去。所以此项部分尤其重要。
而介绍自己的能力，并非一定是在某个区域非同凡响，根据各自的能力可大可小，重点介绍自己在岗位上做的事情和付出即可。自己做的事情比如说小到公司三个月转正，自己因为某某方面的突出或者其他一个半月转正；再或者自己跨行进入一家新公司什么都不明白的情况下，用半个月时间快速熟悉公司流程并掌握后，熟练开展工作之余，结合自己想法对工作进行了优化和改良等等，不一而足。
偶然听到朋友分享的这个观点，回头仔细想想，深以为然。尤其是对于职场价值观正在准备、开始塑造的应届毕业生们，可以有更大机会加入一个更贴合心中期望的工作，有更多机会接触自己期望靠近的圈子和氛围，对之后的职业发展有着很好的基础。
而做到这一点并不是特别难，只是比以前每天更多的话1——2个小时的时间。只是这时候的每天2个小时，可能会让未来5年甚至10年时间有不一样的变化，何乐而不为？
网友评论