古往今来，知人善任的能人志士可谓千篇难书，我最喜欢的还是三国中的曹操。他知人善任，拉拢天下之英才，用人不拘一格，进而打造了一支战无不胜的团队。该团队其核心竞争力是人才！
兵器损了可以再造，地盘丢了可以再夺，战争失败了可以再战，唯独人才不可丢。曹操惜才，知人善任，善于揣测人心，虽然有那句“宁可我负天下人，休让天下人负我”，但是即便是这样，也仍使得一大批仁人志士死心塌地跟随他。
现在公司，也是如此，比如华为公司，其核心竞争力是人才。一个公司人才济济，才形成了公司的综合实力。人与人不同，每个人都不可能做到八面玲珑，都会存在这样或者那样的问题。所谓用其所长，必容其所短。用一位优秀人才，必须要在他的短处上包容和谅解，使其优势组合成公司的实力，那么公司的实力，便不仅仅是一个简单数字上的累加，而是几何倍数上的成长！一位优秀的领导，必须做到这方面的平衡。
插嘴句题外话，每一位优秀的领导思维层次不一样，想法各异。有的善于雄辩，会巧妙的用语言上的能力让员工死心塌地的为你做事。而有的领导本身便具有不怒自威的气质，同样也会让员工屈服或者说意愿上愿意跟随。所以不论是怎样的领导，都有各自的人格魅力，该言时则善言，不言时则令人猜不透，甚至不动声色。领导是不仅是一个职位的象征，更深的层面是一个公司的核心精神领袖。巧妙的掌握自身的优势，根据本公司的现有情况，合理的把握，不拘泥种种条框，进而打造一支劲旅！
网友评论