领导力

    关于领导力，MBA智库中这样描述——“领导力(Leadership Challenge)可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从”。百度百科给出的解释是——“领导力（Leadership）指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力”。

    对于这两个解释，我个人觉得很官方。之所以领导力会有这样的解释，源于领导力的研究缘起于领导，而领导缘起于对团队的引领。我们作为一个在社会中生活的个体，对人的关注少不了“社会性”三个字，而对人的评价也少不了“事务性”这个角度。所以在对领导力进行定义的时候免不了会更加侧重于在团队中做事。

    事实上，我所理解的领导力存在于生活中的点点滴滴。

    我们所处的团队，我们的家庭中，我们的朋友圈，时时处处都可以看到有人在发挥着领导力。

    我们合力去做成一件事情的过程中，除了贯穿始终的对事件各个环节的协调，还可能有人在创意方向在进行着引领，有人在情感关爱方面做到了极致，有人是严格把控流程的高手……这些不同的角度，处处都可以看到团队中不同成员在不同领域所发挥出的领导力。

    ……

    所以，不要将领导、领导力仅仅局限于企业中的层级、职位，仅仅局限于引领团队对企业事务的推进。美国前国务卿基辛格（Henry Kissenger）博士曾说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”这个还没有去过的地方，可以是一个处所，也可以是一个高度，还可以是一种境界。而这个带领的途径，可以是在任一一个做到极致的可以成为其他人榜样、楷模的天性优势。