与朋友聊天，说到他们部门有人背后发泄情绪时，语言攻击合作单位人员被泄露，导致合作受到影响。其实没有太大的事，只是在业务对接过程中，合作单位新换的人员业务不熟悉，又特别的认真，导致合作业务操作不畅，而且多次出错返工，责任都在合作单位的对接人员，让朋友这位工作麻利，性格爽快，平时喜欢快言快语的同事十分憋屈，就在同事面前抱怨了几句。当时只有那么几个人在，这件事刚一发生，包括部门的主管也都把注意力放在了是谁把话传出去这件事上。大家都化身福尔摩斯，有的人说其中的一位同事前两天与合作单位对接人员一起吃饭，也是旧相识，嫌疑很大。大家都认为如果不是她，她应该站出来证明自己，既然不能证明自己，那就人为的宣判这件事就是那个人做的。
朋友问我对这件事怎么看，我说在我看来，这件事是谁说的不重要，重要的是这件事的源头是那位进行抱怨的人本身。如果她就事论事，没有在众人面前进行人身攻击，那么就不会发生后续的事情。只要说话的时候有除说话人以外的第二个人在场，这些话就存在被传出去的可能。这件事即使不是直接传出去的，也有可能间接的被传出去。
现在网络上经常爆出被闺蜜、朋友泄露隐私等现象，有的人对人没有防备心理，总喜欢掏心掏肺的，心里藏不住事，认为无论什么时候朋友都不会背叛自己，结果往往事与愿违，那些不该为人知的事情，很快就天下皆知了，给自己带来很多麻烦。
这让我想起刚参加工作时，单位有一项制度，就是如果某个基层单位被盗，丢了东西不说，还会受到考核和处罚。当时，我有点不理解，是有小偷偷了他们的东西，他们受到损失，应该得到补偿，为什么不但没有补偿，还要受到处罚和考核呢。后来，我想明白了，因为管理不善，存在管理漏洞，让小偷才有了可乘之机，给单位带来损失，也给企业造成不良影响。所以理应受到考核。
对于朋友部门这件事也是这样，这件事是谁传出去不重要，这样说不是因为这件事发生在别人身上，而是提醒进行抱怨乃至语言攻击的人，警示同部门的人员，要学会保护自己可能会各种难受很久。而且也给部门业务带来麻烦，给部门人员相处的环境和氛围受到影响。就像高空抛物的法律规定一样，当不能确定高空抛物的责任人时，所有可能的高层住户都有责任。道理是一样的，这种事情很难找到确凿的证据，那么人人自危，大家都有嫌疑，都觉得浑身不自在。而且还容易形成不良风气，可能人为的去孤立那位“嫌疑人”。也可能采取“以其人之道，还至其人之身”的策略，互相暗中较劲，从此面和心不和，这样下去可能就乌烟瘴气，很难安宁了。
所谓严以修身，严于律己，凡事站在自身的角度去想问题，去找问题，防微杜渐。管好自己的嘴，不该抱怨的不去抱怨，不该说三道四的，也不会去滋生事端，共同营造一个良好稳定的工作环境，人人有责，人人受益。
网友评论