1119-2018践行日记

1119-2018践行日记

在这几天践行过程中，我总是看到不少小组内部的讨论和互动较少，大家都在忙自己的，践行也是一个人，一个小组缺乏应有的活力和气氛。

叶老师说：一个人可能走得快，但一群人一定走得远。

小组缺乏活力，一般来说，主要是因为伙伴间彼此有疏离感，大家的参与度不够高。

要想调动小组氛围，我收集了几点建议，供大家参考。

第一个建议是，鼓励小组开放协作。在小组成员间做到开放、友善和诚实。做到信息共享，比如，可以给小组制定一个共同的任务清单，所有人都可以查看进度，这样，每个人都知道其他人做到了什么程度、需要什么帮助。在这个过程中，不要因为伙伴的某个不好的点子惩罚他，而是要通过纪律确保大家能按时完成工作。

第二个建议是，认可整个小组的表现，而不仅仅是认可个别成员。这个做法的好处是，可以让大家有集体归属感和集体荣誉感。在认可小组的整体表现时，可以举出具体的案例，谈一谈因为每个人的努力，取得了怎样的成就。

第三个建议是，促进共同学习。在小组里打造一种互相支持的学习文化，比如你可以把自己从某篇文章或某本书中学习到的内容，分享出来，同时鼓励其他人也这么做。

第四个建议是，小组组长要做一个好教练。当其他成员提出疑问时，根据自己的经验，提出具有可行性的建议。并且，最好能够定期给大家提供培训，让他们感觉到关心。

第五个建议是，要敢于展示自己的弱点。“弱点并不等于软弱，它也是一种力量，它能打造一个安全的空间，允许伙伴与我建立更深层的关系。”

还是那句话，如果你做一件事情，感觉到很费力，拿就说明你没有在“道”上（道术器用），这个时候，我们应该做的就是慢下来，好好检视一下，自己的动机和方法是不是在道上。