建新军

最近听到阿里巴巴卫哲先生的团队组织建设，深感深深有感触，以下分享几点。

一组织招聘的人员应该根据时代当中人员的特点来进行选拔。

例如七零，80后的时候我们要找吃苦耐劳的那些人，可能就要找他们的家庭条件不好的，以前吃不饱穿不暖的人，这样的话他们才有冲劲，有干劲儿。

这些人他们已经没有吃不饱穿不暖的时候，他们生下来就已不经衣食富足，他们是处于一种游戏打怪升级的环境下来进行生活的，所以我们到时候进应该找那些喜欢我们这样的工作的人群，当他们喜欢的时候，他们能够为该工作证绳子进行奋斗，或者进行各种的努力就不会出现。