学习了如何识别强势者之后，我们已经能大概分辨身边的哪些人属于强势者的范畴了。
可能大家都很好奇，那就是我知道他是强势者，可是该如何提防强势者呢？
《我为什么要听你的》下半部分专门教了我们该如何提防强势者。
首先，可以试着改变看待事物的方式。
虽然我们无法改变那些已经发生的不愉快事件，但我们可以尝试对其做出另一番解读。
反思对这件不愉快事件的各种缘由，退一步看待问题的方式，可以让我们更好的承受会使我们产生强烈负面情绪的事件，从而可以减轻我们的痛苦。
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我有个朋友，在目前公司已经入职2年了，正雄心壮志，想在事业上有一番作为，每天兢兢业业，经手的每个项目都努力付出，期望着年底或者某一天，能得到强势领导的青睐，升职加薪。
突然有一天，领导找他谈话，去领导办公室前他还喜滋滋的，以为自己期盼已久的机会终于来临了。
然而领导跟他说的确是，因年底架构调整，他需要调整到另一个岗位，但是领导也跟他保证，薪资会重新给他测算，尽量让他到手的薪资与现在持平。
其实他心里也明白，调至另一个岗位实际是被边缘化了，远离了公司核心业务，以后的竞争力，个人价值
都会大打折扣，所谓的保证薪资待遇持平，不过是领导的缓兵之计，届时调了岗，给多少就只有多少了。
然而领导如此强势，说是谈话，实则为通知，哪里有讨价还价的余地。
朋友的升职加薪梦没盼来，反而被边缘化了，这种痛苦事情的强烈冲击，让他好几天都没缓过劲来。
周末大家都在轻松的度假，只有他一人铁青着脸，长吁短叹。
后来大家就宽慰他说，其实你可以改变下看待事情的思维方式啊。
1.领导给你调岗，还安慰说工资能持平(不管最终能否兑现)，至少现在领导这么说，还是觉得你是人才，不想因调岗而失去你。
2. 调岗后，没太大的业绩压力，工作也轻松了，那是多少人梦寐以求的事情。
3.以前忙项目，没有空考虑其他，现在正好趁此机会，做自己想做的副业，也算为以后多备条后路。
4.从结果推原因，要反思为什么不仅没升职加薪反而被调岗，是不是以前工作有哪里没做好，有哪些需要改进的地方。
5.未来的路怎么走？隐忍不发的接受调岗，还是气不过果断的另寻他处？这些都是要好好考虑的问题。
朋友听了我们的劝说后，才终于有所缓和，直言他深陷其中，只顾着难过了，现在退一步思考，对这件事情做另一番解读，他好受了很多，至于后面的路怎么选，那就再说了，至少现在已经不再深受其扰。
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提防强势者的方法还有:见招拆招，自尊自信、从容应对。
愿我们都能慧眼识别强势者，同时巧妙提防。
读万卷书、运用知识，顺应天性、顺势而为。
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