面试不加候选人微信是种教养

这几天在谈一家传媒公司的HRM职位，流程大约是这样，公司副总经理一面，HRD二面，然后开始进入背调，由于公司总部在外地，因此二面是电话面试，电话面试大约7分钟的样子，感觉自己没希望了，意外的是下午就接到需要配合背调的电话，而我恰好换手机了，什么电话号码都没有，对方就说通过微信什么的问一下，然后给她回邮件。放下电话后，回想整个面试过程，一面聊了大约20多分钟吧，情绪方面感觉很好，没有涉及薪资，二面也没有涉及薪资，就直接进入背调，但自始至终，都没有说要加个微信什么的方便联系云云，瞬间感觉这才是职场人该有的素养。
随着微信的广泛使用，现在动不动就是扫一扫吧，或是加个好友吧，我知道现在很多HR把微信的朋友圈作为背调的一种渠道了，但如此一来有点小偷小摸的嫌疑，还不如大大方方说，你真的很优秀，岗位匹配度很高，就差最后一步了，努力一下，我们需要你配合背调。