预约了一位简历看起来合适的候选人参加面试，面试时间微信确认一遍，电话又确认了一遍。第一次参加面试，超时两个钟后候选人联系了我，问能不能修改面试时间到下午，领导下午有事，我告诉候选人可以上午晚点到，我和领导说声。候选人在中午十二点多到，领导已经吃午餐去了，面试在午休时间进行。
面试结束，领导反馈给候选人的评价还不错，推荐复试。
于是，我又和候选人联系，邀请了候选人参与复试，候选人爽快地答应了。
复试这天，距离约定时间过去半个钟，领导联系我未见复试者，这是我没有想到的事情。
我再次拨通了候选人电话，接通的号码那头只传来了铃声，无人接听。我在微信上和候选人确认信息，是否有事无法参与面试，候选人回应我当前正在地铁上了，我没有多言，礼貌回复。最后是，候选人延迟将近两个钟参加复试。
分享这个案例，同时，想分享一点不成熟的想法。
面试是一个双向选择的过程，如果一方不满意一方可以尽早放弃。如果是候选人对岗位有意向，态度至少要在线，可以不用提前做过多详细准备，也可以不用提早多少时间到，但至少要做到守时，如果这样的小细节都做不到，真的会让自己给别人留下的印象大打折扣，也会大大降低面试通过率（这位候选人最终没有通过复试）。
不管是面试还是生活工作中，每一个小动作 真的都会很重要。
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