目前，大多数企业目前都规定工资的保密性，而且也是市场上一个普遍操作。一般情况下，企业实施薪酬保密都会以保护员工的隐私为名进行，其实是为了防止员工们议论工资，产生不好的情绪，从而导致人员的不稳定性。
因为大家对薪资都比较敏感，比如说老员工知道新员工的工资和自己差不多，甚至比自己的还要高的话，就会产生很大的不平衡感。因为一般来说老员工经验丰富，在公司时间长，理应工资高一点。一旦打破了这种认知，他们就会动摇，选择新的老板。
针对薪酬保密的重要性问题，我们做了以下具体的解读：
一、需要保密的两个原因
1.首先这是一个个人资料、个人信息，是员工的隐私。
中国人喜欢攀比，传统上有谈论工资的习惯，但是实际上在企业里这不是一个好现象，为什么呢？因为这样做会把员工的注意力放在不必要的工资攀比上，而不是把注意力放在自己的工作职责上、自己的业绩上。所以公司要鼓励员工集中注意力做好工作，首先要提出一个工资保密的要求，如果有员工公开讨论或者把自己的工资泄露给别人，公司可以进行处理。
2.最主要的目的是避免一些不必要的内耗，能够集中员工的注意力在自己的绩效上。
也有一些例外，工资没法保密，或者没有必要保密。比如有一些工厂实行记件或技能工资制，工资制定的标准跟一般的商业型或服务型企业不一样，非常清楚，是以技能为基础，几个等级就是几个等级，而且每个等级的工资多少就是多少，更多的是看出勤率，看等级本身的一些公开的绩效指标，比如说生产的稳定性等。
二、HR如何进行薪资保密
工资保密也是不容易做到的，而且难度比刚才讲的时效性还大，时效性只要工资组有一个比较好的工作流程合理操作就可以做到了，但是工资的保密性是涉及到所有的员工，所有的经理，甚至和工资组的操作流程都密切相关，具体操作如下：
1.工资计算发放的流程要严格
员工的工资信息尽量只让那些一定要接触的人才知道。什么叫一定要接触的人呢？一个工资的计算员，即工资组的员工，可能一两个人，他们经手工资肯定要知道；另外一个薪资经理和人力资源经理，因为他们要管，这是他们的工作内容也一定要接触；此外财务部里负责工资的人员也需要知道，再有就是可能财务经理也要知道。没有必要让那些不必知道的人知道全部的工资信息。
2.签保密协议
强调保密纪律把接触工资的那些人召集在一起，给大家制定非常明确的纪律要求，所有这些信息都是公司的商业机密，只限本人知道和本人在工作中使用，不能泄露出去。有两个有效的操作办法：
①要签保密协议。所有参加工资流程的人要签一个个人保密协议。
②要强调一个规矩，共担风险。如果工资信息走露出去，可能至少有五六个人牵涉在内，每个人都会有责任，大家一起来承担风险。
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