大概真的是受金三银四的跳槽季的影响，很多身边看着不太爱挪窝的朋友，最近也和我吐槽，其中一个比较有代表性，我们就来聊一聊。
以下是朋友的情况：进这个公司也好多年了，当初招聘时，老板就以公司未来的发展宏图来招了不少人，当时也留了不少人下来，然而经过多年的发展，公司处于微微盈利的状态，苦苦挣扎。
撇开这些事情不讲，这个工资也让他觉得很鸡肋，食之无味，弃之可惜。
最近还出现了老板生病住院的消息，说是一个慢性病，需要休养半年。因为那个病和自己母亲得的病是相似的，加上又一起共事多年，觉得这时候离开老板太不近人情。最重要的是老板答应他，只要留下，6个月后一定给他升职加薪。
朋友有些为难了，问我的主意。
我说，这个很好处理，请你跟着我默念一句话：我要为我的人生负责。默念三遍，然后再去梳理你的事情。
人活一世，当然感情是很重要的一方面，但更重要的是要为自己的人生负责。对于人生而言，除了感情，更重要的也许是你个人的成长，以及由此带来的各种人脉以及收入。
应该如何处理这件事呢，我是这么想的：
1、给自己一个期限，比如6个月。
如果6个月内这个公司不再有好转，包括老板个人以及公司的发展，那么请毅然决然得离开，寻找人生的新规划。
情感再深厚，也要给自己一个期限。如果这个老板的病情一直不好，难道就一直这么拖延下去？毕竟人还是要往前看的，不能一直处于被动的等待状态。你也不是他的家人，你只是他的打工仔呀。你们家的吃喝拉撒，
2、在该下决断的时候，要坚持自己的意见。
在这6个月内，合理评估公司将来的发展。
如果一个公司的老板都已经这样了，那么还指望什么呢？我不排除他有变好的可能，但是大概率是要往下的。不管你对公司做了什么样的评价，都不要带情绪和情感去评估，对个人而言，一个组织能否让你好好发展，让你获得成长，才是你最主要要考虑的问题。
可以从行业、行业地位、发展前景、公司规模等等各方面去评估，但千万减低这其中的情感因素。否则只能是空耗自己的生命。
6个月到了之后，就开始坚持自己的想法，离开或者留下。
这样，你既减轻了身上的负担，减轻了罪恶感，也觉得心安理得可以开始新的生活了。这个时候千万不可以拖泥带水，浪费自己的生命和情感。
时刻想着我要为自己的人生负责的信念，这样才能让你走出思维的怪圈和心里的负担。
3、你对老板的情感投入深厚，也许他只是觉得你还有利用价值。
我们总是觉得自己对这个公司投入了足够的精力和热情已经情感，以为老板也是对我们持有这种心态的，殊不知，也许，对方只是觉得你还有利用价值呢。对于你所谓的一厢情愿的支持和陪伴，在他眼里并没有那么重要呢。
他在这个时候的拼命挽留，只是觉得你是一个对他来说十分有价值的人。
所以，不管什么时候，首先要思考，为自己的人生负责。在这个前提下，再去考虑其他的工作中的权重因素。
以上，与你们分享。欢迎来说说你的意见。
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