自律使人学习，早起第一百一二十一天。
大家都知道美国有种族歧视，但是你知道工资也有歧视吗？在经济学中工资歧视竟然是一种歧视经济学，与此同时还有影响均衡工资的若干因素！
1.决定均衡工资的若干因素
1)补偿性工资差别
补偿性工资差别是指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别在经济中普遍存在。例如，煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人，他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康问题。除此之外还有化工工作人员，焊接工作人员等等。
2)人力资本
人力资本是对人的投资的积累，最重要的人力资本类型是教育。人力资本较多的工人平均收入高于人力资本较少的工人。
这一点最能体现的是在企事业单位中，你的文凭决定你的等级工资以及补偿，例如本科的基本工资水平是在3500，那么研究生的基本工资为4000，而博士的基本工资为4500，在这他们的文凭就是他们的人力资本。
(3)能力、努力和机遇
天生的能力、努力和机遇有助于解释工资差别。一些人比另一些人聪明而强壮，他们由于天生的能力而得到高报酬。一些人比另一些人更努力，他们由于努力而得到高报酬。如果存在可以消灭一个人工作的技术变革，机遇可以降低某个人的价值或者使他无价值
(4)教育的另一种观点:信号
一些经济学家提出，受教育更多的人得到更高工资并不是因为教育提高了生产率
而是因为有更高天赋能力的工人把教育作为种向雇主表示他们高能力的信号。根据信号观点，如果这种信号理论正确的话，那么提高所有工人的教育程度就不会提高整个工资水平。根据人力资本的观点，提高所有工人的教育水平会提高所有工人的生产效率，从而提高所有工人的工资。
(5)超级明星现象
超级明星产生在有两个特点的市场上
①市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品
②使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术
(6)高于均衡的工资:最低工资法工会和效率工资
工人的工资高于均衡工资水平主要是由最低工资法、工会和效率工资三个原因引起的
2.歧视经济学
工资差别的另一个来源是歧视。当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，就岀现了歧视。歧视反映了某些人对某个社会群体的偏见。如在某些工作岗位对女性的偏见，对年龄的限制等等都算是一种歧视。
(1)劳动市场歧视的衡量
劳动市场上收入中的一些差别是由于基于种族、性别或其他因素的歧视。但是，歧视的衡量是很困难的，因为必须根据人力资本和工作特性的差别进行校正。
(2)雇主的歧视
竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。因此，利润最大化行为可以减少歧视性工资差别
(3)顾客与政府的歧视
虽然利润动机是消除歧视性工资差别的种强大力量，但也存在针对这种力量的校正能力的限制，即顾客偏好与政府政策。
如果顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府规定歧视时，竞争市场上的歧视就会继续下去。
如政府明确规定企业不能无故辞退孕妇工作人员，签了劳动合同就得按照劳动合同执行，同时遵守相关法律法规，但在现实生活当中由于违法成本相对较低而维权成本相对较高，被解雇的人员就不会去维权，在这一点上上海人是表现的相对较好的，曾经看过这样一个案例，一个上海人为了一元钱而打官司，最后赢了官司，可能在现实生活中大家觉得为了一元钱大费周章没有必要，但是从维权角度，对社会贡献来看，如果人人都忍气吞声那么在涉及更大一点的利益的时候企业主选择毫不犹豫的违法违规，反正你也不会维权，而恰恰因为社会大众法律意识觉醒，当整个社会都选择维权的时候，再发生类似的事件时候企业主就会三思而后行了。
经济学从经济的角度解答生活中的切实问题，你以前有想到吗？
2018年7月25日
我是有点逗的正经人
时而神经，时而正经，就是个不服输的人！
混沌学员/94后/骑行者/终身学习者
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