现在听说谁谁家孩子特别优秀，考上北大清华，我会送上恭喜恭喜了不起。
但如果听说谁谁家孩子动手能力特别强，又特别懂得关心老人体贴父母，我立马变成阿谀奉承之人，连连夸赞不谈，还发自内心地感叹不已：这家的父母多么令人羡慕！
我要说对北大清华无感，偏偏对触手可及的优秀赞不绝口，你相信吗？
这个话题我之前经常说起，今天再聊聊三个优秀的同事。
王蕾二十年前在饭店做服务员，因为灵活，又有眼力劲，被前去吃饭的我单位市场部老总一眼看中，招她进营业厅。
单位用人程序比较严格，基本都是通过校招进来的科班生，王磊只能以临时工身份，从普通营业员坐起。
几年过去，王蕾通过勤奋与努力，一步一步成长为出色的班长、店长，后来又勇挑重任，相继让几个较差的营业厅起死回生，因此职工中流传一句话：王蕾到哪，哪儿出彩。
王蕾原始学历为职高，后来通过自学拿来本科证书，又因为工作能力超群，十年前上报省公司，同意她转为正式编制。
五年前，王蕾因为业绩突出，通过竞争，应聘为市场部经理，至今为止，连续五年被评为省市级优秀员工。
在说说袁林。
来自农村的女孩，初中毕业考进市生物工程学校。
疫情之前，每年秋季职高与大学开学，通信单位都要在小院内打擂台，努力把学生吸纳为用户。
袁林是负责我单位业务的联络员，每一次都把工作做得有声有色，在学校与我单位之间起到很好的桥梁作用，以吃苦耐劳与做事踏实，以及懂得创新与开拓，赢得我单位领导对她的一致好评。
袁林职高毕业后，应聘进我单位自然是水到渠成的事，虽然是临时工，即便这样，很多本科生铩羽而归。
袁林长得壮实，剪着男孩的发型，做起事来也是虎虎生风，工作能力也是有口皆碑，在连续两次夺得省公司业务比赛大奖之后，被省公司破格录用为正式员工。
袁林一直负责校园业务，前年被提拔为校园总监，说她年轻有为一点不夸张。
普通的乡下女孩，毫无人脉与背景，能够凭借自身实力扎根央企，并且把工作做到风生水起，着实不易。
有着相似晋升路径的，还有一人，就是陈俊，也是由临时工转正，工作能力叫人有目共睹，不服气不行。
公众和渠道在他的率领之下，销售业绩直线上升，他每天的工作量是别人的三四倍，甚至更多。
牛皮不是吹的，火车不是推的，每年年底人事重组，部门正职都抢着要他，因为他到那个部门，那个部门的指标就好看，哪个部门的一把手就可以高枕无忧了。
你能说这三个人，从临时工走上领导岗位 ，不是凭借自身实力吗？
你能因为他们不是科班出身，而小看他们吗？
通信单位，不乏科班出身与技术能才，985有，211也不少，但脱颖而出的 没有想象中那么多，有的一旦离开技术岗位，显得木讷与笨拙。
当然，不是拿他们和上面三个人做比较，也不是贩卖读书无用论，社会进步与科技发展，自始自终要通过读书来实现。
我只想说明自己的观点。
王蕾、袁林与陈俊只是个例，没有普遍性，但不能否认的是，任何单位都有这样优秀之人。
我想说的是，211与985，属于出类拔萃，既然出类拔萃，那就说明是极少数，而我们的生活中大部分属于普通人。
如果我们的孩子不是那么优秀，进不了985与211，那么，我们没有必要为此焦虑，不如以平常心对待孩子，不如多关注孩子自身的优点。
倘若，孩子能把自身的优点发扬光大，也是一种闪闪发光的优秀。
对于我个人来说，动手能力强，懂事善良，肯吃苦会努力，就是叫人赞叹不已的优秀！
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