今天课程的学习，让我明白管理的前提是需要认清自己是个什么样的人，跟周边的人形成了什么有效的管理关系，在别人眼里自己是个什么样的人。
按照老师作业的要求自己在网上做了一份MBTI测试，其中:
外向（20%）内向（80%）
感觉（52%）直觉（48%）
思考（84%）情感（16%）
判断（56%）知觉（44%）
一、对你的总体描述
1. 实际，有条理，认真仔细。
2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
3. 一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。
4. 在跟进、规范方面做得很好。
5. 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。
6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。
二、你潜在的弱点
1. 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。
2. 可能，不能很快地做出改变和适应。
3. 有些此类型成员不擅长变通、缺乏想象力。
三、发展建议：
1、除了眼前的现实，需要关注问题的更广泛的枝节；
2、需要考虑人的因素；
3、需要尝试新的东西以避免墨守陈规；
4、需要对那些不太在意规则而努力创新的人保持足够耐心。
弱点跟我挺相像的，看不到中间的灰色地带，是我在职场中碰到的问题。在工作上的一个师傅之前跟我讲，孩的，你太耿直了。我想想是呀！这个性格让我有段时间里，被公司里被打压，我完全的不在乎，也针锋相对，我过得也是挺难受的！那会我想到一句话，人不能太刚了，本来也不是我的错，我也可以不去管那事，后来去认了个错态度也发生了转变，被打压的状态也慢慢解除了。
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