在开启今天的话题之前，先向大家问一个问题：
人在职场，最强大的技能是什么？
有人说是学历。因为没有好的学历，连好公司的门槛都进不去；
有人说是经验背景。因为没有好的经验背景，难以打动招聘方，给自己重要的职务和优渥的待遇；
还有人说，是资源和渠道。因为这些东西能快速变现，给企业带来盈利，掌握资源，就等于掌握企业发展的命脉。
但我认为，人在职场，最该掌握的一项技能，偏偏是在学校时候老师说得最多的：学习能力。
01
谈到职场人的学习能力，我最想说说《奇葩说》的创始人马东。
马东是著名相声表演艺术家马季的儿子。那时候别人喊马东都不叫马东，而是叫“小马”。
“星二代”家庭，家大业大。若是守着艺术家父亲打下的江山，凭借着家族在演艺圈和影视圈里的人脉和资源，马东压根不用发愁没有出路。
但了解马东的人都知道，他可不这样想。
马东大学学的是计算机专业，妥妥的“程序猿后备军”，但他的第一份工作，却是是做主持人。
没有经过科班训练，也不懂主持技巧，但这并没有打倒他。
他觉得，不懂的可以问，不会的也能学，这些东西都是可以改变的，就看个人肯不肯，愿不愿。
短短五年，他主持的《背后的故事》，就被评为当年中国电视最佳谈话节目。
三年后，他又转型为了央视春晚的导演。
人过四十，因为看准了网综的风口，毅然跳槽到爱奇艺做首席内容官，创办了红极一时的《奇葩说》。
几年以后，“不安分”的他再次辞职“下海”，创立了自己的公司“米未传媒”，获得李开复，徐小平知名投资人力捧，估值一升再升，跻身行业前排。
马东一路走来，辉煌的瞬间无数，成就一层高过一层，而支撑这些的，仍旧是学习这一条最慢、最笨的方法。
02
时刻保持学习能力，对于职场人来讲，也许不是一条提升自己、推动自己奋进的最快的方式，但一定是性价比最高的方式。
我有一位朋友，几年前只是一个默默无闻的基层程序员。
从事IT相关工作的人都知道，干这一行变化会非常快，高薪相比其他类型的岗位来说，同样也承担着更高的风险。
因为IT技术的更新迭代只能越来越快，行业洗牌的规模只会越来越大。
正因如此，这几年里他自学了C++、系统架构、云计算等新兴的知识，无论是在工作中还是在生活里，都在不断地寻求技术上的突破，不断给自己提出更高的要求。
后来，因为过硬的技术、广博的知识面和强大的学习能力与适应能力，跳槽的时候被几家公司争着抢着要，一家比一家给出的薪资高福利待遇好。
用他的话说，从一脚踏入职场开始，薪资只是暂时的，风险却要贯穿整个职业生涯。
焦虑，其实每个人都会有。但焦虑除了让人精神紧张外，解决不了任何问题。
能做的，只是逼自己不断适应职场环境，从现在开始学，有规划的成长，通过学习给自己增加未来发展的底牌。
要时刻明白这一点：要想比别人发展的更好，就要有比别人更强大的本领。
而这些，只有不断学习才能让你获取。
03
去年，有这么一件事在朋友圈火了。
河北唐山市的地方政府将地方的各个路桥收费站取消了，结果这些收费站的人去找领导讨说法。
其中一位大姐说：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了”。
大姐说得振振有词，旁人听得不寒而栗。
原来，当我们所掌握的技能，不再适用于市场的要求以后，“人员优化调整”真的毫无情面。
与此同时，这位大姐的遭遇也给我们敲响了警钟：在职场不学习真的不行。
身边无数活生生的例子都在告诉我们，那些在工作中不重视学习的人，工作几年后，可能就成了这样：
有的卡在工作的瓶颈中，得不到突破，时刻处在被“优化”的边缘；
有的因为对行业变化应对不及，工作几年后被迫选择了转行；
有的人则被市场毫不留情的淘汰掉，陷入求职无门的境地。
9012年了，整个职场社会再没有“稳定”一说。
社会也会狠狠惩罚缺乏学习能力的人，不学习不提高，终将会被社会抛弃。
04
如今的职场社会，变化才是永恒的话题，处在时代的洪流中，我们见证了不少变化：
过去我们找工作，一份工作干到退休再正常不过；
现在我们找工作，这家公司能不能撑到我们退休都另说。
过去我们干工作，不是干部，就是工人，一家单位可能就那么几个固定岗位；
现在我们干工作，一个部门内就可能有很多个不同类型、分管不同事务的职位。
过去我们选工作，大家都盯着那些所谓的“铁饭碗”，只要天不塌下来，就能一直有饭吃。
现在我们还想找“铁饭碗”，谁家单位都不敢这么硬气。
社会的变化在加速，行业更在加速洗牌，处在巨变的洪流中，没有人能够永远屹立不倒。
而这也就要求我们，要时刻保持对市场环境的洞察力，了解自己哪些地方有所欠缺，再有针对性的进行学习和提升。
我们都在海上漂，学习就像是一艘独木舟。它也许并不能帮助我们乘风破浪，但却可以在狂风暴雨来临之际，保护我们周全无忧。
别管大环境如何变化，你的学习、你的积累，都将成为你应对疾风骤雨的底气，在摔摔打打中不断强大。
以上，共勉。
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