你不努力，谈何公平？

你不努力，谈何公平？

01

最近，同事总向我抱怨，他觉得自己工作越来越没有盼头，要不是那不上不下的工资，早就辞职不干了。

听得出，这位同事满嘴的牢骚之言背后，是对单位的积怨之深和自身遭遇的愤愤不平。

他的理由也很简单，自己虽然是个合同工，干的工作却一点儿不比正式公务员少，也没少跟着加班，听从指挥，服从命令，不管多晚，领导一声招呼，绝对是随叫随到。可是他不明白的是，凭什么那些入了编制，“长”子辈儿的，这补助那奖金啥都有，自己只能费力不讨好，啥也得不着。

这话听起来完全挑不出毛病，甚至也合乎道理。

是啊，凭什么呢？同样是辛勤的小蜜蜂，祖国的螺丝钉，做人的差距怎么就这么大呢？

然而，仔细思考后，总有一个想法在反驳我。哲学上讲万事万物都是相对的，所以，公平亦如此。也就是说，没有绝对的公平，同样，也没有绝对的不公平。

同事的遭遇我只能用一句话回复他，起点不同，过程不同，凭什么要一样的结果。

02

记得这样一个故事：

主人公小王，刚出来打工时,和公司其他的业务员一样,拿很低很低的底薪和很不稳定的提成,每天的工作都非常辛苦。

当他拿着第一个月的工资回到家,向父亲抱怨说:“公司老板太抠门了,给我们这么低的薪水。”

慈祥的父亲并没有问具体薪水，而是问:“这个月你为公司创造了多少财富?你拿到的与你给创造的是不是相称呢？”

从此,小王再也没有抱怨过,既不抱怨别人,也不抱怨自己。开始埋头苦干，最终逐渐进入了公司领导层。

故很简单，但道理却发人深思。

而我们呢，总习惯于自己应该得到什么，却很少问问自己，你有多努力工作？你的价值在哪里？你是不是真的把工作当成事业？

在公平相对论的框架中，付出与回报却永远是成正比的。

你付出多少，也必将收获多少。

03 

我们埋怨社会太复杂，太不公平，把人分成三六九等。其实，这正是一个人价值的最好体现。

一个领导和一个员工，因为职位的高低，工资待遇也会有差别。

虽说工作都很累，但这个累的代价不一样，创造的价值也不一样，同样，承担的责任也完全不再一个档次。

作为一个员工，你可以每天上班来下班走，固定的工作、稳定的工资，心里不用想着效益，不用想着怎么把事情干好，怎么创新，自己落个逍遥自在。

作为一个上司、一个领导，因为他们付出的比你多，他们承担的责任比你大，他们要时刻想着怎么创造更大的价值，怎样让企业发展更好，他们付出的除了体力还有想象力、创造力，和与单位共进步的责任感。

所以，那些想要公平的人，更多的应该在自身上找问题，这其实才是主要矛盾和症结所在。

所有的果都归于因，有因才有果。

04

有没有想过，你现在牢骚怨恨，很大一部分是你当初不够努力，在该奋斗的年纪，你选择了什么？是不是把大好的时光白白浪费，不是在打游戏，就是陪女朋友逛街，虚度着光阴，到头来，时间留给你的，也将是无尽的遗憾。

而那些比你工资高，比你权位重的人，你再回头看他们年轻的时候，会很惊讶的发现一条规律：每个成功人士的轨迹绝对是一段热血青春的奋斗史。

你只看到如今的成功，却没看到流过的汗水，你说谁的青春不迷茫，而他们却默默用青春写人生。

哪一个不是一面紧盯住目标，一面埋头苦干。而你与他们的距离也正是从这个时候拉开的，越拉越大。

要说平等，最平等的就是时间和机会。但是，如何利用好时间和把握住机会，则有天壤之别。

你现在的失去，现在的不公平，其实都是在对你过去的不努力买单，而这也是对你最公平的对待。