由于新冠肺炎的影响，很多企业都面临资金链短缺、业务缩减等问题，不得已而裁员，造成现在人才市场上非常多人在重新求职找工作。

作为HR，最近面试的挺多应聘者也是说明了同样的状况，疫情过后的特殊时期，很多企业招聘重心都往有经验有业务能力的应聘者身上转移，不想花太多成本投入到新人的培养中。

在这种情况下，求职的时候更应该在简历和面试时候提取出自己的价值点，把自己成功推销出去，方能拿到自己心仪的offe。

今天就先来聊聊面试的价值。

面试的目的

在求职之初，需要明确面试的目的，以及面试对我们的价值。

很多人会觉得，面试的目的不就是跟面试官聊天，然后拿offer吗，还能有什么目的呢？

这就是大部分职场新人和刚毕业的刚出校门大学生犯的错误，这恰恰也是这类人群需要去提升的一个意识，

面试的过程，是需要我们建立系统性框架视角，而不是当成一个小任务。

有的人对于面试的态度甚至是

“反正也是小公司，去看看再说，随便聊聊”

如果是这样的想法的话，建议是不要去参加这场面试，拿不拿得到offer是一回事，还浪费自己的时间，你说你图什么。

系统性框架视角

建立系统性框架视角，就是需要去思考面试这件事本身，它不是单纯地为了拿offer而去参加的。

我们都知道，很多公司在招聘的时候，HR开出的薪资有的是6-8K，有的是12-15K，这样设置的其中一个原因就是留出一个区间，针对求职者不同的面试情况来去给定一个具体的，所以这就是为什么6-8K自己拿6k，而别人拿8k的原因。

当然了，不是每次面试都会成功的，那么是不是这次的面试就是失败的，这场面试就是没有价值的？

面试的价值

面试没有被录用，并不是说自己“不行”，有的时候可能仅仅只是公司用人主管的用人风格，或者就是公司用人的“潜规则”，比如说地域歧视、体重、身高等等，不需要为一次面试的失利而自卑，不管怎样的面试，都是有价值的。

1、磨练经历

面试会遇见各种各样的HR，他们可能同样是刚进入职场不久的新人，或者是在职场久经沙场的老将，

跟这些形形色色的HR聊天，你能学会从多个角度思考问题，会懂得在不同的人面前怎么表达自己，这些对于以后的职场生涯是非常有价值的。

2、审视自己

很多大学刚毕的学生和职场新人都会陷入一个迷茫期，不知道自己想做什么，也不知道自己想要什么，在面试的时候面试官给到你的问题中，很多问题你当时不知道怎么回答，

事后可以回想下，自己当初应该怎么回答，我目前的选择是不是我自己感兴趣的？还是说我在这方面真的没有天赋？

这些思考都是面试带给你的附加价值。

3、获取被动人脉

很多时候你的各方面能力都是比较突出，但是在二选一的时候还是选择了更适合公司的候选人，但是面试官跟你的联系是没有断的。

做人力资源的人工作也是流动的，所以可能现在求职时的你不适合目前的公司，但是或许HR有工作变化时候，刚好同样的有同样的岗位，会第一时间就联系你。

现在HR为了更快捷地跟应聘者联系，普遍会添加应聘者微信，很多职场新人和实习生、应届生在面试不成功后直接删了HR的联系方式，这种行为在获得获得人脉方面是非常不可取的。

面试不单单就只是拿offer这么简单，如果你懂得了这些，那么你就知道，每一次面试都可能是一次磨练、一次重新认识自己的过程，一次被动获得人脉的机会，你就会知道每一次面试都应该好好准备。