「本故事纯属虚构，雷同就是巧合。」
Wemen品牌选择中国的总部位于上海，这是根据中国经济发展趋势而建立的，上海是中国经济发展龙头之一。
对于分公司选址wemen公司并不是凭空设想，一切都是有规划和组织目的进行的归属布局。
东北三省作为自古就有富有的土壤有着得天独厚的自然环境和历史遗留，海外接壤俄国、朝鲜半岛，隔海相望日本，环山海而立的辽宁更是具有重要的港口城市。经济发展虽然落后于南部沿海城市但东北三省的未来可能会发生量变，这不是设想而是发展的规律。
东北地区四季越发分明，越北端温度差别越大但自然环境却保留下来，沿海幅员辽阔，物产丰富到完全可以自给自足，如果经济发展符合地域生存法则，东北将成为中国不可估量的地域。
根据2017和2016年GDP指数比较，辽宁省内两家wemen的分公司总部依然没有变化——沈阳，大连。看似同一家公司的分公司部门却有着公司团体的KPI考核，这项考核决定了两家公司内的年度预算指标和奖惩，以及高管层的薪资比例，这些都是直接成为动力源的项目。没有人不爱钱，君子求财取之有道，通过自己劳动所得得到钱财，供给自己生活是合情合理。
沈阳辐射下的鞍山，抚顺，本溪，辽阳，铁岭，阜新与大连辐射下的六座城市是总公司匹配和其分公司老总挑选的，在鞍山与营口，丹东等有着发展前景城市中，两个分公司老总也是各种较量，决定这些城市未来命运的就是经济发展，国家政策和产品销售额。一个有活力的新城市在当下随时都会取代一座老城，因为科技让世界连接了，很多不可能都渐渐变得可能。
大连到沈阳的高铁提速后一个小时四十分钟，大连到北京飞机起降一个小时。我们或许还在嘲讽这样不现实，但是任何可以节省时间的成本的事情都将是未来最被重视的事情。因为人的寿命还是很短的。
“我们的对手离我们不远，我们必须时刻警惕。”位于大连中心区域的一座高塔式商贸大厦中，wemen公司在国内运营前期便理财式投资购买下两层写字间。
这是大连市分公司成立时，市场部们第一任总监的要求，当年房地产市场有些低迷，对于钢架结构的硬性刚需虽然都知道会有一定程度的涨幅但对于投资固定资产而言很多企业望而却步。
我们可以从人力成本，营运成本，甚至产品成本上节省利润空间，一些企业家夸夸其谈着自己的想法。降低保险和福利，削减工资，营运简单化，成本控制化，这些愚蠢的落后思想只是为了让利润最大化落入老板的口袋。
这绝对不是为了发展一个世界品牌而作的事情。
张光迪这个为wemen大连市场做出决断的男人，他很大刀阔斧的操办着购买固定成本的事情，我们要做的就是让我们的税真正的减少，让我们的利润分配到我们员工身上，让动力源找到动力的发电的枢纽，让一切运作起来。
让市场引领我们一切的胜利！
他是个骄傲而又自负的男人，可事实证明他的骄傲和自负是有别人跨越不了的时代感和远见的。
站在如今的大连wemen分公司的办公区，你会俯瞰到一片远景，东港的奢华，城市的喧嚣，远方的拓建，一切好像都在掌握中。
张光迪已经调回美国总公司，但是他给大连市分公司留下的却是无限希望。按照如今的房地产价格，就算是wemen品牌大连市场失利也会被此处这栋不动产弥补回来。
人和人真的就是不同的。
一个人聪明也好，愚笨也罢，但是一旦所做决策顺应了趋势，那么他就是英雄。
“时代在变，过去的时代，稳定就是福利，而现在的社会，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你......万般皆可走，唯有技随身！唯一不能背叛你的，是你的认知水平和你的综合能力！”
市场部内处处都贴着各种恶毒的心灵鸡汤标语，很具有时代代表性的话。
没读一遍都是像被抽打一遍，毕竟市场就是竞争力表现的地方，行和不行，真不是用嘴吹出来的。
这些标语看板被挂在市场部门口，每次开会都会被齐声朗读。
做市场的人如果只是靠嘴，靠腿，靠小聪明那么所见的利益都是短暂并且稀少的，只有具有充分的认知，充足的能力才能在市场运营中获得更多的地位和回报。
wemen大连分公司成立初期，大连市曾作为东北三省区域培训的总部，人员比现在多出三倍。
当时市场部的人员很多，综合能力参差不齐，即便如此所有部门却都要以市场为重，以第一线导购为主，大力度培养销售人员的认知水平和企业归属感，减少人员频繁流动，珍惜每一次节假日活动，将产品品牌意识和企业文化深深刻入每一个员工的血液里，骨头上。
培训是解决人员个体差异最快的方式和方法，良好的团队建设，有效的沟通，言传身教式的学习让每一个市场部的同事都极快的成长，将产品知识快速掌握。而后的区域市场发展便出奇的顺利，如计划中万众瞩目般所有市场部成员快速深入，融合进其他周边城市，辐射速度之快令很多人咋舌。
优良的培训是拓展市场最有效的工具。
企业在变化，员工工资在增长，而产品必然会越做越好。所以市场部永远是企业的命脉部门，是企业的心脏。所有的部门都应该是为企业营业利润而服务，脱离创造企业价值的部门就是没有必要存在的部门。
2012年，wemen中国公司在深圳上市之后资金链充足，依然没有授权各级代理商，而是直接对接上电子产品平台商和几大电信营运商。市场部则不断自我完善提高售后服务体系，做到销售服务一体化，快节奏的掌握产品流向和更新换代情况。
随着时代进步，云科技和波导科技的营用，5G时代将成为跨度时代，互联网的时代将更快的进入生活各面。
由于授权代理渠道没有开放，wemen也面临销售量层短时提高幅度慢，人员成本增加，渠道商的代理费原本也是受益的一块可是由于限制了授权所以这块受益的减少也成了初始阶段的一个痛点。
为了保证wemen血统纯良，wemen从各种角度提高品牌的高度，质量，安全性，稀缺性，以及wemen的自身知名度。让wemen的供求关系一直保持良好。
一个身份证ID限购一个型号一台机器，如发生丢失必须注销，而注销手机暴力破解的可能性为零。使得wemen手机安全性能有了基本保障。Wemen手机的生产端口是具有很明确等级划分。高端机芯和机型可以自主定制概念机，具有虹膜扫描功能的，安全指数一级，并配有AI中央处理器可以达到小型智能机器人化，丢失后自动销毁所有内存电板。低端机型配套批量生产，按照不同型号逐步更新换代投放市场，密码，指纹锁定，唯一身份ID激活使用，暴力破解手机所有程序瘫痪。云端科技则可以将手机能储存的重要信息全部复制，区块链安全性能的多端口保障使得安全性能非常可靠。
这种安全保护便是来自图灵的推测。
另一方面手机锁定后仅可以通过wemen正规售后渠道解锁。所以二手市场上wemen的二手机非常不值钱，由于很多依靠分销渠道和平台运行的商家采购不到wemen，所以乱价现象几乎杜绝，拥有如此安全，一体化的产营销售后的手机深受大众的喜爱，所以购买wemen 就是买了信息安全。
Wemen公司在市场操作并没有限于自己仅看前方。它对自己品牌二手机回收也是非常热衷有明确规定。个人用老牌子置换新机抵用券并注销实名注册。其他渠道得的手机，wemen会再回收后通知机主并寄回。不过这种回收价钱极低，偷盗手机的人通常都会丢弃手机以免不必要的麻烦。
想的足够细，走的足够远，得到的一定更多。作为智能电子产品 wemen 是具有最超前的认识。
2017年wemen 推出的新款机中，有一项自动人脸识别和指纹采集同步开锁功能。这项功能可以在手机丢失申报后立刻开起人脸识别并核核对指纹，看似麻烦却加大安全。如果手机丢失后立刻申报wemen售后，公司会启动此项功能以此降低手机被盗取信息几率，而后启动手机智能地位，只要手机开机，便会通过一款自带的紧急App 自动联网发射位置提高寻回率，此项技能的推广后很多青少年家长都非常认可。
任何人对购买一款安全，不会丢失的手机都是考虑购买的前提。
一个公司要有文化宣传核心，一个产品更是应该如此。所以wemen的成功不是单单靠运气和科技，更是人性化的宣传。
wemen就是做让你做安心的产品！
朱德厚走出人力资源部站在电梯门前迟迟没有摁键。
他的眼睛一直看着电梯门上贴的宣传产品广告，市场部的广告标语像是洗脑神曲一样，它们充斥在公司每个角落。用手指轻轻摩挲了一下标语，朱德厚心里又一次纠结起来。
为了几个员工的情绪就去找市场部招惹他们的总监——徐公仁，这就跟直接找骂一样。
徐公仁虽然就比他年长不过三岁，却是一只标准的实力派美归。四十几岁的男人，拥有百万年薪，一副极度刻薄嘴脸，脾气差，阴险狡诈，无恶不作。一米七八点身板不过140斤的体重，看着弱不禁风的斯文却杀人无形无影之间，他脑补着各种江湖血雨腥风的剧情。
夜黑风高，一轮圆月下，一道细长的黑影在房屋上跳跃，敏捷迅速，毫无人气的侧脸如刀削般冷峻。他手持长剑，寒光闪闪，身子一纵便轻盈落地。
那是一大户人家，月光下他身影被拉长，轻手轻脚的走进屋子，嗖嗖嗖，剑气横飞，光影闪烁，几具尸体便应声倒下。
场面虽然不血腥却压力十足，这让朱德厚自己都倒吸了几口凉气，光想象都感觉到一股股来自黑衣人的杀气。
他会怎么说？
差人就再找，不喜欢就干掉！
她们是对你们有意见又不是我给的不够，你找我？有用啊！？市场部走的人多了，你们营运部顶得上就行，别说营运部了就是总经理也得去终端，你有时间跑我这边抱怨不如去查查你部门自己的问题。
不就是几个员工吗？你去找几个，谁让你不开心我立马让她走人！老子还不信了，几个导购能作死的造反了不成，也不看看马王爷的眼睛！
他都怀疑，他不是美归，他就一中国式土匪！
想到他能说的话全都跟放屁一样，他就没有心情和兴趣去找他。全公司都知道开除一个导购会需要总经理签字，比开除一个管理干部都严重和严肃，特别是一个销售业绩好的导购，表面上是人被开了，后续就等着的就是所有高管检讨问责。
导购自己辞职都要挽留好几遍，别说开除了。
所以谁找导购麻烦谁就是在找公司麻烦。wemen公司从来不差导购钱，这些导购从来不差公司事。一线导购员们可是像天天都打了鸡血喝了狼奶的干活，恨不得自己周围所有的亲朋好友必须购买一台公司手机。不然就不是一家人，就不够意思。
Wemen给她们的这就是这种归属感。
徐公仁，这人特别狼性，是大连分公司成立后第一批市场部老员工，当年就是个市场部总监的得力助理，虽然他的确说是美归，但一点美国幽默都没有。
幽默能提高多少营业额？你要幽默销售你可以换人啊！怼的人一句话不敢跟他叫板。这种人惹不起。
真不能去得罪他！也不敢和他叫板！作死这种事不是他风格！
还是回自己部门发脾气好点。想这里，朱德厚转身朝着营运部走。
这事也不能就这样了了。 边走边想怎么把这事给处理了，朱德厚硕士脑袋中的神经元细胞猛烈的转动，大脑像一台cpu咔咔的响着。
Wemen的工资非常可观，百万年薪不是梦。可年薪越高责任越大，责罚金额也是庞大的，高管连带责任更厉害，一件小事情如果触犯了公司制度，从下罚到上，罚款如实上报总公司，如果运气好不牵连年底分红还好，如果涉及分红，大部分高薪就泡汤了。如果事情很大，那么法务部的律师函就立马到家，想留一个全尸在wemen是很难的。
Wemen会让你自己知道自己是什么，什么是不作不会死，作了就得死。
市场部的麻烦不好找，但不是不能找，这正是由于市场部人员数量庞大，麻烦这种事情简直就是家常便饭，不出问题才是有问题。
不就是找点麻烦吗？眼睛转了几圈几个主意就有了。朱德厚非常开心，刚刚的不爽，不快，一瞬间就灰飞烟灭，他嘴角扬起，眼睛眯着，愉快的表情让他身心都像吸了兴奋剂一样，身体的亢奋度居然一时难以控制了。
哈哈，躲到厕所大笑了几声这才让他恢复了常态。
网友评论