【蝎子叔的心理小分享】
hello~小伙伴们~~今天是我们共同心理成长的第80天，也是变革型领导课程的第13天。今天我们来讲讲如何获得领导魅力。
【什么样的人有魅力】
首先要说明一个问题，有魅力的人不一定有领导力，有领导魅力的人有可能是演员，却不一定能管理好一个公司。所以说即使是觉得自己不漂亮或者是没有领导魅力的人都是可以通过训练得到领导魅力的。
蝎子叔觉得最能体会领导魅力的就是美国大选，两党竞选人都在运用自己的领导魅力拉票，会给自己加上诸如勇敢抗争的形象、又或是为民请愿的形象，然而大选一结束就瞬间打回原形。美国总统特朗普经常做一个举出两手拇指的动作，也不知道是在说自己还是别人很棒，但是就是让人感觉很棒。
世界上几个非常有领导魅力的名人——甘地、特蕾莎修女、马丁路德金却都不是靠外在去打动他人，他们的领导魅力来自于他们崇高的理想和坚强的内心。所以，我们前面说过的愿景激励和德行垂范也是领导魅力的加分项。成功做到这两项，身边的追随者就不少了。
【如何才能有魅力】
很多领导其实是内向型人格，要让人看到他的魅力并不容易，一个很重要的关键就是开放性。如果一个人畏畏缩缩的，怎么看都不像领导，相反，一个人如果肩膀打开，张开双臂，就会让人感觉非常有自信，相信他什么都能做到。大家为什么愿意追随领导，就是因为相信跟着他能成大事。
前面说领导魅力可以通过训练获得，那么要训练哪些方面呢？
【演讲】
这里的演讲不是说台下坐着一堆观众的准备好的，而是平时的沟通。领导总少不了讲话，即使在一个三个人的小组里也总会有一个主导人。如果说话逻辑清晰，有播音演员般的字正腔圆，加上恰当的身体语言，不听你的听谁的呢？
【沟通能力】
一个有魅力的领导沟通能力会特别强，至少要让大家都能听懂他想表达的观点。加上一些特别的技巧就会让人觉得特别有魅力。比如说谈话时注视着你的眼睛，你就会觉得特别受重视。还有运用非暴力沟通的技巧为员工指出方向，也是非常加分的技能。（非暴力沟通后面会单独讲解）
前面我们讲了变革型领导的三个维度，每个维度并不是单一起作用，而是相辅相成的。如果说一个领导没能力没德行光有魅力也是当不成领导的。蝎子叔也多次提到过领导力的重要性。和外国人不同，我们从小被教育就是要不出众，可如今酒香也怕巷子深，学会领导力，对自己只有好处没有坏处哦。
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