领导力，即影响力。
一、评价标准
评价一个人是否有影响力，很简单，看周围人能否接受他的观点即可。接受他的观点的人越多，他的影响力就越大。
西安事变发生后，张学良接受了毛泽东的主张-不杀蒋介石，毛泽东获得了对张学良的领导力。这个主张后来长期被验证，越来越多的人被影响，这件事带给毛泽东的领导力就越来越大。
家庭中，孩子能从内心听从家长的话，说明家长对孩子是有领导力的。职场中，下级发自内心的听从上级的指挥，说明上级拥有对下级的领导力。
二、影响的机理
对方为什么会听从或接纳影响者的观点？
因为，这个观点一定是满足了被影响者的某种需要。因此，影响的最基本的原理是：利他。
伟大的领导者为何能影响一群人？
因为，他发现了一群人的某种共同的需要并有能力组织资源去满足这种需要，即更大范围的利他。
领导者自己的利益怎么解决？顺带解决。真正意义上的伟大的领导者都是把私欲放到很低的程度的。私欲会限制能力的发挥和发展，因为人的精力总是有限的。蒋介石和国民党的私欲限制了他个人以及政党的能力的发挥和发展，毛泽东和共产党则正好相反。
私欲，不同于正常的欲望，是指只关注自己的欲望，不顾及他人的欲望，贪婪且自私。
三、如何获得领导力
1.识别出他人的需要
2.制定出最佳的满足这种需要的解决方案
3.有能力组织资源来实现方案
四、领导者的回报
最大的回报是周围人的拥戴，没有人会拒绝这份利益，因为它会带来存在感、价值感。
五、如何提升领导力
1.修炼识别他人需要的能力
2.修炼分析问题、解决问题的能力
3.修炼掌控私欲的能力，放大格局，利益众生。
网友评论