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俗话说“树倒猢狲散”，每一个公司的发展历程都是曲折的，当生意比较火爆的时候，对于公司的发展是好事！可当公司在低迷期的时候，维持公司的正常运转尤为重要。但这时候可能有员工看到公司颓态，会认为待着这里没有发展，于是就会产生离职的想法，而员工一旦离职，公司想要维持正常运转的难度就会增加，难度越大就有越多员工离职，这无疑是一个恶性循坏。
有些领导为了避免出现这种情况，会提倡员工带着“荣辱与共”的心态工作：
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这位程序员在面试的时候，就碰到了这样的公司：面试官问他是不是在公司困难的时候，无法和公司一同度过难关，而是选择离开？然后他自己特别想说是，但是碍于职场规则，不能够直接说出自己的答案，于是事后心里憋屈！
有网友对于这个问题束手无策，如果说不会留下来的话，那么面试估计就凉了，但是如果说留下来，万一公司真的出现危机，自己还要留下来继续工作，那无疑是一种煎熬！但是有网友深谙此道，所以建议楼主：表面说会留下来，但是当公司出现危机的时候，绝对会义无反顾得走！
众所周知，互联网公司的老板都有一个通病，那就是宁愿花高价再招聘新人，都不愿意给老员工涨薪！所以就有网友反怼：公司赚大钱、辉煌腾达的时候，会给公司每个员工涨工资发奖金吗？没有，既然不能同甘凭什么要求员工共苦？
在求职面试的过程中，总有HR想为难你，问一些奇怪的问题，不按套路出牌，很多面试者深表怀疑：这是在耍我吗？
淡定，不要这么想。
随着教育的发展，面试者的综合素质，能力，越来越高，但毕竟公司还是有限的，并不是所有求职者都能找到自己理想的工作，面试官也不可能以一次简单面试定高下，只能出各种招数来区分，也通过一些问题来知道自己想要了解的面试者的自身素质。
比如：你觉得工作重要还是女朋友重要？
领带给你100，让你去买东西，你却发现这是假币，怎么办？
这一次，又是一个比较难回答的问题。
如果公司面临困境，你会留下来吗？
很多伙伴们心里想：我留下，连工资都发不了了把，白给你干活吗？
其实，这样想也是人之常情，情有可原。
一个普通员工，公司又不是她的，凭什么要求人家跟着公司共存亡呢？
站在个人角度想想，谁不是想拿高工资，大家都是要生活的人。
站在公司的角度想，在遇到困难时，大部分老板为了节约成本，第一时间想到的就是裁员。
不过，面试的时候，这个问题也仅仅是假设，是专为面试者准备的，想了解一下你的立场。
下面是3位面试者的回答，这几位应聘者都有自己的立场，有自己的观点
第一位：
我认为，我作为一个小员工，应该是无权干涉公司管理的，公司现在处于困难中，应该是管理层的问题，我作为一名普通员工，当然在自身工作中也可能存在差池，我无法承担责任、但也不会给公司添乱，我会尽量做好自己的工作，但是要不要留下来，还得视情况而定。
听完他的话，HR只是点点头，示意下一个同学回答。
我们来分析一下这位同学的回答，
其中有两个关键点，HR一定是记在心里的
第一：将自己摆在一个小员工的位置，表明她会做好自己的本职工作，但不一定会给公司出谋划策。第二：出事了也不会临阵脱逃，还是会尽力做好自己的本职工作。
总的来说，这算是一个中规中矩的答案，很客观，很诚实。
第二位：
在第一位同学回答的时候，第二位同学已经梳理好自己的思路了。
身为一个职场人，我对自己的职业规划很清晰，目标很明确，如果公司出现了问题，我感到很抱歉，希望公司尽快恢复。但是公司经营不善，也不是我造成的，我也不可能仅凭一己之力就恢复，那么，我选择另一个平台，就是很正常的了。
HR在他回答的过程中，一直用审视的目光看着他，最后若有所思地记下了什么。
这位同学的回答很明显，她要发展自己，她是一个很主观，有个性的员工，有自己的原则，而且很大胆，想说什么就说什么。
这样的员工，只有在一个好的平台上才能发挥自己。她也只想要一个好平台。
第三位同学在面试过程中一直都很自信，她的回答也是领导最满意的。
首先，既然我进入了公司，就是公司的一份子，有责任和公司共进退，这也是对我自己的要求。
其次，公司遇到了困难，我们每一位员工都有责任帮助公司渡过难关，哪怕是自己微不足道的付出。
所以我可能不会考虑要不要离开公司，反而在这个关键时候，尽可能努力，争取做出成绩，才不辜负公司对我的培养。
女生说完这番话后，HR连连点头，一脸欣赏。
或许有人觉得，这位同学的回答过于假，有谄媚的嫌疑，但是她选对了立场，无论怎么回答都不会出错，她有集体荣誉感，而且把自己利益和公司联系在一起，公司的收益好，我们就跟着好，公司遇到困难，大家的利益都受到影响，公司和个人彼此联系，密不可分，才能共进退，创造更大的收益。
在面试的时候，我们一定要站对立场，这样回答，你无论怎么说，都不会错。
希望小伙伴们有所收获。
各位读者，如果是你面对这样的问题，你的选择是什么呢？欢迎在下发评论区留言吐槽！
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