俗话说“树倒猢狲散”，每一个公司的发展历程都是曲折的，当生意比较火爆的时候，对于公司的发展是好事！可当公司在低迷期的时候，维持公司的正常运转尤为重要。但这时候可能有员工看到公司颓态，会认为待着这里没有发展，于是就会产生离职的想法，而员工一旦离职，公司想要维持正常运转的难度就会增加，难度越大就有越多员工离职，这无疑是一个恶性循坏。
有些领导为了避免出现这种情况，会提倡员工带着“荣辱与共”的心态工作：
这位程序员在面试的时候，就碰到了这样的公司：面试官问他是不是在公司困难的时候，无法和公司一同度过难关，而是选择离开？然后他自己特别想说是，但是碍于职场规则，不能够直接说出自己的答案，于是事后心里憋屈！
有网友对于这个问题束手无策，如果说不会留下来的话，那么面试估计就凉了，但是如果说留下来，万一公司真的出现危机，自己还要留下来继续工作，那无疑是一种煎熬！但是有网友深谙此道，所以建议楼主：表面说会留下来，但是当公司出现危机的时候，绝对会义无反顾得走！
众所周知，互联网公司的老板都有一个通病，那就是宁愿花高价再招聘新人，都不愿意给老员工涨薪！所以就有网友反怼：公司赚大钱、辉煌腾达的时候，会给公司每个员工涨工资发奖金吗？没有，既然不能同甘凭什么要求员工共苦？
各位读者，如果是你面对这样的问题，你的选择是什么呢？欢迎在评论区留言吐槽！
“我自己是一名从事了5年J a v a 的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最
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