刚刚在思考操作工的问题，突然蹦出来一个想法，面对现在的招工难问题，操作工普遍不愿意长期在一家企业做，不愿意缴纳社保，这是作为企业来说被迫接受的现实，还是我们可以去影响的文化？对于受了高等教育的人来说，长期在一家人文环境良好，工作和发展计划良好且遵守国家劳动法保障劳动者权益的公司，是应该不错的选择。现在工人选择性的要短平快的收益，不愿意辛苦干活，不愿意动脑筋，是否是可以通过公司强势的文化去影响？帮助没有经历过高等教育缺乏更加长远规划的操作工，在操作工的工作中（社会大学中）继续成长，是否一条可行的路？如果要这样做，公司需要怎么样的政策和组织结构去支持？
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本文标题：公司文化是否可以扭转社会群体文化
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