
这一章里讲到了进行表扬的重要性,平时建立的分数这其实也不一定是有用的,因为人们对分数的追求是回避,真的,而且会腐蚀事情的正义性,所以要建立一个团队文化,要多表扬少批评,经常对某个人进行表扬、批评的时候也要注意策略,就是非暴力沟通中的那一些。
这一章里讲到了进行表扬的重要性,平时建立的分数这其实也不一定是有用的,因为人们对分数的追求是回避,真的,而且会腐蚀事情的正义性,所以要建立一个团队文化,要多表扬少批评,经常对某个人进行表扬、批评的时候也要注意策略,就是非暴力沟通中的那一些。
本文标题:可复制的领导力第八章读后感。
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