可复制的领导力第八章读后感。

可复制的领导力第八章读后感。

这一章里讲到了进行表扬的重要性，平时建立的分数这其实也不一定是有用的，因为人们对分数的追求是回避，真的，而且会腐蚀事情的正义性，所以要建立一个团队文化，要多表扬少批评，经常对某个人进行表扬、批评的时候也要注意策略，就是非暴力沟通中的那一些。