劳动者权益保护问答（一）：不签劳动合同怎么办

职场上，难免会碰到黑心无良老板，比如说拖着不签劳动合同，拖欠员工工资，不给员工缴纳社保，无故辞退员工等等。倒霉碰到这种情况不要客气，不要手软，要利用法律武器，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》是基于保护劳动者权益为出发点出台的一部具有重要意义的法律，出台前后，甚至有不少砖家认为对劳动者保护有点过度，会导致外企企业用工成本和风险大增而出逃。

砖家的话当然听听就行，不然就不是砖家了，事实上《劳动合同法》颁布后，并没有导致外企出逃，因为外企本土相关法律要严的多，外企早就习惯，并且在中国大多数外企也把劳资关系放在重要位置，劳动者权益保护反而比还在适应法律的内企做的好。

但是，普通劳动者对于《劳动合同法》对于自己的保护认识反而一般，自我保护意识较差，碰到侵犯自己劳动者权益的事情，以忍气吞声为主，侵犯严重了就采取过激行为，兔子急了还咬人，容易走两个极端。笔者希望通过劳动者权益保护问答的形式，提供一些必要的劳动者权益知识及其保护手段。当然对于厚道的老板，咱们可千万不能利用劳动法律，去获取不合理的收益，做人要厚道，而且这会坏了自己名声，再找工作有影响。

问答（一）：黑心老板不和员工签订书面劳动合同怎么办

1、这样的老板不值得为他打工，但也不想多烦，骑馿找马尽快走人就行，免得影响自己心情

2、短期内找不到合适工作，只能暂时留下来，那就在积极找下家的同时，要切记留下工资痕迹，比如工资条，银行记录，微信/支付宝转账记录等等，只要能够证明老板给你定期发工资即可，因为一般仲裁/起诉都会要求提起仲裁/诉讼者进行举证。定期连续工资记录，是事实劳动关系的铁证。如果老板现金发工资的话，要建议引导他转账发放，不让其钻空子，微信支付宝转账的最好收到后最好给他发个信息比如“谢谢老板的工资”，只要他一回就没法抵赖了，实在不肯转账发工资的，收到现金后也给他微信发给谢谢老板工资的信息，也是一回就没法抵赖了。

3、事实连续工作六个月还没签合同的，如果还没找到工作，那就继续忍着，如果找到工作了，老板还不算特别黑，那就算了，好聚好散，如果老板实在不像话，那就拿着你的证据去仲裁或者起诉。

4、仲裁和起诉，可以违反劳动合同法未依法签订劳动合同为由，要求老板支付事实劳动关系期间双倍工资，并补足社保。

5、只要你把留存好的定期给你发工资的证明材料提交上去，基本一告一个准，可以等着拿一大笔钱了，至少白拿大半年工资吧。

6、当然仲裁、法院机构一般会建议和解，这种情况下，建议讨价还价一番，见好就收就行，耗下去虽然可以拿到更多赔偿，毕竟也耗精力，和黑心老板多打交道也恶心，适当留一线可以了。