低收入的经理，高收入的下属

最近，曾经管理的店总们约我吃饭，在后疫情时代，虽然辛苦一点，但他们的收入翻了2-3番，这的确可喜可贺。当然，是公司整体的改革方向发挥了所有人的能动性，当然，这也和他们所有人的付出成正比。当这些店总的薪资收入翻几番的时候，他们的收入事实上远远超过了我！

作为一名更高级别的管理者，当你的收入低于下属，是否会有不甘心？

两年前，我很仔细问过自己，尤其是遇到一些新招聘入职的高级别员工，虽然岗位在我之下，但薪资很有可能比我的多一倍，是否能做到心平气和？略微一点点的不舒适感，总归是不可避免的，但行业内专业人才的确有其优势，尤其是如果这个人才还是自己面试通过要引进的，那就更要舍得给工资。虽然他们的工资高于我，但岗位上的从属关系明确，承担终极责任的依然是我，而我也享有职位任免权。

如果作为负责人，没有容人的气度，那就相当于把自己的发展空间完全挡住了！如果作为负责人，没有带教下属的能力，没有真心诚意愿意让下属超过自己的气度，团队绩效也很难真正突破。不必过于担心自己会“被后浪拍死在沙滩上”，那个能给下属阶梯愿意提供机会让别人进步的人，会被上天眷顾获得更好的机会。

上善若水，这句话描述的极其的好！水利万物而不争，这才是真正的善！希望每一个当领导的人都能理解这句话，真心诚意希望自己的下属好，给他们成长的机会，自己也在这个过程中修炼人生！

这次，听说我的店总们薪资比我高，发自内心的，特别开心！我知道他们会开心，也会觉得自己的付出有回报，以后他们会更加为自己努力，公司的业绩也会因此更好，作为管理者的我们，岗位才会稳定！良性循环！

领导，真的是为下属服务的！