世上并不是没有人才，而是用人的人不能正确使用。选人用人的正确程序应该是，正确地考察、准确地评价一个人，进而对使用这个人的风险进行评估，并使他能够发挥应有的作用。历史上任何一个成功的领导者,都有求贤若渴的胸襟。他们在考量部属的时候，唯一的标准就是是否有才干。有才干者加以重用,没有才干者则宁愿弃之不用,至于身份、出身、经验等方面的外在因素，一般都不怎么重视。人总难免会有这样那样的缺点，但真正能够为我所用才是最重要的。反过来说，那些没有才能的人，即使地位再高、出身再好,也宁愿不用。
世上并不是没有人才，而是用人的人不能正确使用。选人用人的正确程序应该是，正确地考察、准确地评价一个人，进而对使用这个人的风险进行评估，并使他能够发挥应有的作用。历史上任何一个成功的领导者,都有求贤若渴的胸襟。他们在考量部属的时候，唯一的标准就是是否有才干。有才干者加以重用,没有才干者则宁愿弃之不用,至于身份、出身、经验等方面的外在因素，一般都不怎么重视。人总难免会有这样那样的缺点，但真正能够为我所用才是最重要的。反过来说，那些没有才能的人，即使地位再高、出身再好,也宁愿不用。
132“唯才是举”的得与失 主讲：姜鹏 我们今天来讨论一下曹操唯才是举政策的得与失。那么唯才是举，它是不是像...
世上并不是没有人才，而是用人的人不能正确使用。选人用人的正确程序应该是，正确地考察、准确地评价一个人，进而对使用这...
131讲曹操为什么要提“唯才是举” 主讲：姜鹏 曹操之所以提出唯才是举，针对的就是东汉后期的那种选拔制度，它...
事有对错， 人无善恶。 唯才是举， 功成于做。
三国还挺有意思，看现在的俄乌战争又使我想起了三国时的纷争。 今天听姜鹏教授讲曹操的的人才论，发现在人才选用方面，我...
精兵诡谲立曹魏， 唯才是举惊破天。 横槊赋诗真英雄， 趋实避祸是高人。
在企业管理中，我们经常碰到的一个困惑是：用人是要德才兼备还是唯才是举？毋庸置疑，任何一位老板都喜欢德才兼备的员工。...
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。三国时期，提及考选制度，多多少少都会涉及曹操，源于举贤三令。 写在前面，汉代考选制...
今天分享《中国式管人用人的32 个手段》的手段二十七： 唯才是举：才有参差，任其所长。 ...
东汉末年，董卓把持朝政，施行暴政，民不聊生，群雄崛起，只为推翻董卓暴政。曹操提出“唯才是举”，所谓英雄不问出身，不...
本文标题：唯才是举
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