11月2日 下午，中沃门业在公司二楼商学院对10月份新进员工进行全面培训。公司创始人闫鹏洋参加培训并做辅导报告；公司一分厂厂长李明礼和战略八部总经理徐金岗做个人成长分享。会议由人事部门梁艺馨主持。
培训会共分为六个环节。一是组织新员工观看公司宣传片。通过影像的呈现使新员工对公司有较为全面的了解。二是公司创始人闫鹏洋为新员工做辅导报告。闫总结合自己的创业经历对新员工进行激励，用10年部队经历对新员工进行勉励，用简洁明了的课件为新员工剖析思想，指引方向。同时，通过对企业文化的深刻解读使新员工对中沃有全新的认识，产生认同感和归属感。三是一分厂厂长李明礼分享自己如何从中沃的一名司机成长到分厂厂长的故事。四是战略八部徐金岗依据题为《昨天 今天 明天》的PPT，讲述自己如何从中沃的一名“伙夫”成长为部门老总，如何从骑一辆破自行车开上丰田霸道的光辉历程。五是人事部门梁艺馨为新员工培训公司章程和车间生产的规范流程及注意事项。六是公司周总为新员工答疑解惑，倾听新员工工作和生活上遇到的问题，针对合理化建议做好记录，抓落实。
▲中沃门业创始人闫鹏洋
▲中沃门业一分厂厂长李明礼
▲中沃门业战略八部总经理徐金岗
公司人事部对新员工表示热烈的欢迎，同时，也向新员工提出希望和要求：一要严守规矩。严格执行公司的各项规章制度，有组织有纪律，自己的一言一行都要符合中沃的要求；二要学习企业文化。进了中沃门，就是中沃人，中沃人必须了解中沃文化，要让中沃文化入心入脑，在文化的指引下努力工作；三要团结互助。工作上互相鼓励，生活上互相帮助，在中沃大家庭快乐地工作和生活；四要强化安全意识。安全生产大于天，安全理念时时有，任何时候、任何场合都要有安全意识，不能在安全方面上出现任何问题；五要在中沃成长进步。在工作中多学习，多请教，多总结，在中沃这个平台上锻炼、成长、进步，尽快成为有理想、有抱负、有作为的优秀员工。
公司领导发自肺腑的分享使员工热血沸腾，人事部门规范细致的讲解培养新员工的责任意识。培训课堂气氛活跃，新员工受益匪浅，不仅对中沃有了全新的认识，对自己以后的人生也有了全新的思考，对中沃的发展更是充满信心。
一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。中沃门业通过对新员工培训的重视，着力将“社会人”打造成“中沃人”，为企业的长足高效发展打造后备军。
中沃企业文化
中沃企业愿景
让中沃成为门业发展史上的一颗恒星
中沃追求成为一家有社会责任的百年企业,发展成长的过程中不在于跑多快而在于走多远。中沃在门业发展的历史长河中不追求成为明星，愿做一颗百年的恒星！
中沃企业使命
培养门业人才 成就员工未来
中沃以培养优秀门业人才为企业使命，全力把中沃打造成为门业精英人才的摇篮。中沃把培养100位门业CEO作为未来的首要工作，让星星之火逞燎原之势，最终实现人才培养与企业发展的共赢之道！
中沃企业精神
创新 务实 高效 至简
中沃人以创新谋发展，以务实抓管理，向高效要效益，求至简为大道，实现科学管理的发展之路。
中沃企业价值观
共创 共担 共享 共赢
中沃给予每一名员工成为合伙人的机会，在创业的道路上共担当有力量，拼搏进取，开拓创新,为用户提供优质的产品，为员工提供优厚的待遇，为供应商、股东、合作伙伴提供更好的利润回报。让我们携起手来，为打造中沃知名品牌而努力奋斗。
中沃人才观
想干事的人有机会
能干事的人有岗位
干成事的人有地位
有梦想就有未来，有才华就有平台，有付出就有收获，中沃为每一位有梦想的人打造属于自己的舞台。
中沃行为准则
讲自己不讲别人
讲主观不讲客观
讲结果不讲过程
行有不得反求诸己，中沃人将做好自己本职工作作为根本，克服任何不成功的客观理由，结果才是检验成功的唯一标准。
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