我投过三次实习，都是关于新媒体运营的。
但无一例外，全都失败了。
前两次投了简历之后就再也没有回音，第三次撑过了简历筛选，死在了面试上。
我渐渐地明白“如果可以的话，会通知你”其实就是告诉你“你不行，但你千万不要放弃。”
因为从那之后再也没有响声了，念念不忘，却得不到希望收到的消息。
回想我第三次投的简历，那个岗位只需要排版，内容不需要自己写。
自认为经过两年的积累的我，排版已经到了一个比较不错的地步了，甚至说能够很好驾驭各种风格。
抱着这样的心态我去尝试了，因为据我了解这个公司“并不大”，所以我以为凭借我目前的能力也还是游刃有余的。
然后顺利通过笔试，在面试的时候我很紧张。因为在面试之前我仅仅只写了一些自我介绍，甚至于读都没有读过。
之后hr问了我一个问题：你认为你在生活中或者学习上最大的缺点是什么？那一刻我愣住了，脑子在高速运转，但无论如何也搜索不出关键词。
因为我从来没有想过这个问题，所以硬是让hr在那干等着，过了许久才憋出了一个缺点。
不仅如此，在我对hr提出疑问时，我竟然傻到问有没有实体公司，但hr还是很耐心的说在公众号下方就有的。
不知是过分自信，还是觉得公司不大，非我不可。三天后的晚上，我的邮箱里就躺着一条岗位要求与您的实际情况不符合的邮件。
这让我的自信心备受打击，曾经让我骄傲的事物却反过来用各种各样的方式捶打着我。
曾经我以为我足够强了，却被理想主义拌了脚，每走一步都异常艰难。
但所有的失败都有它必然的原因，我不禁反问自己：我有真正了解这所公司吗？我为面试做好充分的准备了吗？我到底知道自己想要什么吗？
显然答案是否定的。
听过这样的一句话：要让别的公司认为你是个人才，非要你不可。
深以为然，你的能力与你的准备是否符合公司要求，是否与之匹配，这很重要。
看到过这样的一个应聘者，他非名校出身，但却在众多的研究生、985、211高校生脱颖而出。
当然刚开始时，他用独特的方式－－英语介绍自己，并没有引起面试官的兴趣。但到后来，在团队合作的时候，面试官让取个名字，他立刻就说出了“翔梦”二字，这是他之前参加过的活动取的一个名字。
不仅如此，在很多时候，他都非常主动，主动说，主动做。
后来他就成了在那群共同面试的人中唯一一个被录取的，他的成功亦有其必然性。
来自于他的主动自信，这溢满的自信更源于他的底气，他参加过许多活动，并且清楚知道自己的优势在哪里，已经学会如何更好的运用它。
这才让面试官认为在那群人中非他不可，最终敲定了他。
所以，你的能力能否支撑你让hr产生眼前一亮的想法，这很重要，同时这也并不容易。
你需要很多的积累，很多的经验，很多次的复盘，不断的学习才能够达到。
这也是为什么找毕业生找工作很难了，成堆的毕业生，需要挑选的是那些极致优秀的人。
但每个人都是独特的，每个人都有不同的命定的岗位，切莫着急。
好好积累，最大程度的发挥自己的优势。
好好准备，好好了解公司背景，好好复盘，让自己优秀到公司觉得非你不可。
加油
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