简书专题《4D卓越团队》总共收录文章436篇，已完成436篇整理。本合辑按照知、悟、行、果的顺序进行分类整理，与君共勉。

从10月14日开始，4D修炼群开始4D专题分享，音频收录在喜马拉雅FM专辑《4D造福中国》，欢迎大家前来收听。
http://m.ximalaya.com/68695832/album/11081377

知

1. 4D思谛——发挥第五力的正能量

2. 4D领导力：圆满自己，成就他人

3. 4D领导力——我选择专注于改变自己

4. 4D有种魔力…

5. 4D让天下没有难管理的团队~作茧自缚，破茧成蝶

6. 4D卓越团队领导力—送给自己最好的礼物

7. 我与4D结缘

8. 4D的神奇体验

9. #我与4D的日子#之遇见

10. 为啥课上查理爷爷“给了”我80块？

11.任时光匆匆流去，我只在乎你，心甘情愿感染4D神奇！

12.4D领导力学习第一天

13. 4D系统学习第二天

14. 4D学习第三天

15.一场4D领导力工作坊下来，居然有警匪片的体验

16.【读书札记】4D卓越团队

17. 学4D 用4D：过4D人生

18. 简书开篇-4D的神奇

19. 4D卓越领导力查理大师班学习手札 - Sandy

20. 4D系统：建构卓越团队领导力

21. 《4D卓越团队》中文版阅读笔记

22. 当DISCer遇见4D，神奇的场域就此展开

23. 这个国庆，我们共同见证4D与DISC双证班的美好碰撞

24. 邂逅4D,邂逅不一样的自己

25.4D团队性格分析之自我探索之旅（干货篇附测评）

26. 【知识点回顾】4D卓越团队领导力查理大师亲授认证班 | DISC双证班包班

27.寻找4D天性之旅——林健&小邓

28.一篇文章解答蜂拥而至的4D朋友圈

29.结缘4D，开启修炼之旅

30.《4D卓越团队》盘点总结

31.我与4D

32.DISC+4D林健老师分享整理

33.而立之际，走入4D，认识4D，践行4D

34.4D-成就自己，影响他人

35.一个深橙色在学习4D领导力课程后的感悟

36.我为何要来学4D？

37.一个DISCER的帝都行

38.修练4D，找到人生快乐的源头！

39.四个维度成就你的卓越人生

40.4D打造韦哲卓越团队

41.遇见更好的你——用4D专注于改变自己

42.4D糸统，提高团队绩效的8项行为

43.走近4D之门

44.4D系统学习梳理（一）

45.不一样的假期、不一样的学习

46.4-D，改变从自己开始

47.一篇文章解答蜂拥而至的4D朋友圈

48.“4D”——丰盛人生的灯塔

49.4-D System,十全十美的遇见！

50.与4D相遇，缘份天注定

51.与4D的美丽相遇

52.国庆参演《4D》大片 我从配角晋升女主

53.学了这个，你也可以上天和太阳肩并肩！

54.4D的自我救赎之旅

55.让我的人生与4D作伴，活得潇潇洒洒--4D课程回顾总结

56.活出4D的生命状态(一)

57.最有意义国庆的4D学习之旅

58.完美邂逅，完美4D ――让改变发生！

59.4D让这个国庆假期不一般

60.我与4D 命运般的浪漫相遇

61.初识4Ｄ领导力

62.穿越回到25岁前，我找到了真正的自己

63.遇见4D领导力，用新角度看世界。

64.DISC和4D，凭什么拯救陷入戾气漩涡的那个人

65.4-D让工作生活更美好

67.4D，让生活更美好！

68.用4D去感受4D卓越团队工作坊

69.遇见4D，打开一扇修炼之门

70.学会4D，事情搞砸了也能升职加薪！

71.国庆4D学习复盘

72.结束4D课程，开启4D人生

73.幸运的遇见——国庆4D领导力学习复盘

74.4D带给我的思考和收获

75.成熟领导者不可缺之4D

76.4D国庆学习复盘 ——一场有欢笑有泪水的学习之旅，一次与自己心灵对话的成长

77.【学习复盘】我和4D有个约会

78.北上又南下 -4D-

79.社会背景与企业文化决定团队绩效

80.用4D复盘我的职场前半生（上）

81.遇到4D，开启新的团队共进

82.信仰在路上，4D在行动

83.4D深圳之旅

84.4D体系，神奇坐标，开启奇妙之旅！

悟

1.极简主义与4D系统

2.金钱观【4D领导力里的秘密】

3. 学有所思，践行渐长

4. 光年浅解|4D领导力背后的教练逻辑

5. 4D+教练技术初体验

6. 人生首要的修炼是什么？

7. 4D教给我的人生哲学

8. 当DISCer遇上4D<01>

9. 4D让你放下骄傲和恐惧，行动起来！

10. 集齐龙珠，召唤神龙！你想要的，4D都有！

11. 4D系统与大学之道

12. D266 (Ben10.6）行为决定结果，那是什么决定了行为--写在第一天面基4D创始人查理之后 [沉淀-精进1000天]

13. 4D随堂学习笔记1--对C的触动

14. 4D领导力，改变自己，成就团队

15. D265 (Ben10.6）准备好改变，机会就来了 [沉淀-精进1000天]
    

16. 4D卓越领导力学习心得

17. 沈星移从情种二少爷复活化身变法斗士，是因为周莹吗？天体物理学家查理用4D说：NO！

18. 4D与老东家

19. 过平衡人生、做全能人才——4-D团队领导力课程给我的启发

20. D268 (Ben10.7）用AMBR管理AMBR--写在第二天面基4D创始人查理之后 [沉淀-精进1000天]

21. D273 (Ben10.10）测团队，谋成功--读《4D卓越团队》第七章 ORID [沉淀-精进1000天]

22. 4D卓越团队第二章ORID习书

23. D275 (Ben10.10）调心态，项目更容易成功--读《4D卓越团队》第八章 有感 [沉淀-精进1000天]

24. D274 (Ben10.10）调心态，好项目--读《4D卓越团队》第八章 ORID [沉淀-精进1000天]

25. D277 (Ben10.10）CSW，要常用--读《4D卓越团队》第九章 ORID [沉淀-精进1000天]

26. ORID习书录01--场域的力量

27. How NASA Builds Teams - 习书C1-C2

28. D272 (Ben10.9）天性为一，4D全能闯天下--读《4D卓越团队》第六章 有感 [沉淀-精进1000天]

29. D271 (Ben10.9）识天性，用天赋--读《4D卓越团队》第六章 ORID [沉淀-精进1000天]

30. ORID习书录03——诊断团队的颜色
    

31. ORID习书录02——4D评估的神奇力量

32. 4D卓越团队读书笔记 第九章 背景转换工作表（CSW)

33. ORID习书录01——问题背后的问题

34. 《4D卓越团队》学习笔记第1~3章

35. 4D卓越团队读书笔记 第七章用4D诊断团队

36. 4D第十六章习书小结

37. 4D第十五章习书小结

38. 4D第十四章习书小结

39. 4D卓越团队读书笔记 第六章 用4D发现你的性格

40. 每日ORID，日日新，发挥本色，全能余三，迈向4D！

41. 《4D卓越团队》之第十四章

42. 《4D卓越团队》之第十五章

43. 《4D卓越团队》之第十六章

44. 《4D卓越团队》之第十七章（戏剧状态）

45. 《4D卓越团队》ORID研读 C14～C18 - Sandy

46. 【林健问答】如果用两个成语来表达修炼4D前后状态，你会选择什么呢？

47. 【林健问答】AMBR和ORID的精髓是什么？

48.【林健问答】你是如何理解查理大师说的查理的两条法则：1、避免权力斗争；2、如果你没有权利/实力，就不要斗争？

49. 【林健问答】用4D体系语言来表述，人性是什么呢？

50. 【林健问答】如果4D8B是改善第5力的药剂，充当注射器的又是什么呢？

51. 【林健问答】4D体系的基石是什么？

52. 《4D卓越团队》ORID研读 C12～C13 - Sandy

53. 《4D卓越团队》ORID习书第8章 调整项目心态的颜色

54. 《4D卓越团队》ORID习书第7章 用4D诊断团队

55. 《4D卓越团队》之第十章（故事情节）

56.4D与女性领导力：剥开女强人的外壳你看到了什么？

/57.《4D卓越团队》之第十一章（团队的情绪管理）

58.《4D卓越团队》之第十二章

59.《4D卓越团队》之第十三章

60.《4D卓越团队》ORID习书第6章 发现你的性格

61.《4D卓越团队》ORID习书第4-5章 4D评估的神奇力量

62.《4D卓越团队》ORID研读 C10～C11 - Sandy

63.《4D卓越团队》ORID习书第一章

64.《4D卓越团队》ORID习书第三章

65.《4D卓越团队》ORID习书第二章

66.《4D卓越团队》第七章习书感想

67.《4D卓越团队》第八章习书感想

68.《4D卓越团队》第九章习书感想

69.《4D卓越团队》第十章习书感想

70.《4D卓越团队》第十一章习书感想

71.4D 第12-13章习书小结

72.4D 第10-11 章习书小结

73.《4D卓越团队》ORID研读 C8～C9 - Sandy

74.第五章4D给NASA带来什么读书分享

75.4D第三章读书分享

76.第四章4D使用法则读书分享

77.第六章发现你的性格读书分享

78.第七章用4D诊断团队

79.4D第六七章小结

80.4D第八九章AMBR小结

81.《4D卓越团队》第六章习书感想

82.《4D卓越领导力习书—第五章【4D给NASA团队带来了什么？】

83.《4D卓越团队》ORID研读 C6～C7 - Sandy

84.4D卓越团队读书笔记 第五章4D给NASA团队带来了什么

85.《4D卓越团队》之第九章（CSW）

86.《4D卓越团队》之第八章（蓝橙在相关管理中的应用）

87.《4D卓越团队》之第六章（代表人物）

88.《4D卓越团队》之第七章

89.4D卓越团队第三章

90.4D第十八章——悟by邓男神Sweety

91.4D第十七章——悟by邓男神Sweety

92.4D第十六章——悟by邓男神Sweety

93.4D第十五章——悟by邓男神Sweety

94.4D第十四章——悟by邓男神Sweety

95.4D第十三章——悟by邓男神Sweety

96.4D第十二章——悟by邓男神Sweety

97.4D第十一章——悟by邓男神Sweety

98.4D第十章——悟by邓男神Sweety

99.4D第九章——悟by邓男神Sweety

100.4D第八章——悟by邓男神Sweety

101.4D第七章——悟by邓男神Sweety

102.4D第六章——悟by邓男神Sweety

103.4D第五章——悟by邓男神Sweety

104.4D第五章习书小结

105.《4D卓越团队》第五章习书感想

106.【讨论】DISC与4D一一对应？

107.【林健问答】4D要学好用好，必须过的第一关是什么？用AMBR如何表述？

108.第四章和第五章 4D评估的神奇力量

109.《4D卓越团队》ORID研读 C5 - Sandy

110.《4D卓越团队》习书第五章：4D给NASA团队带来了什么

111.《4D卓越团队》第二章：背景管理是团队管理的核心

112.4D卓越团队--第三章

113.【林健问答】4D是什么？能治什么病？为什么非治不可？（持续更新ing）

114.4D卓越团队第二章

115.《4D卓越团队》之第四章

116.4D第四章——悟by邓男神Sweety

117.《4D卓越团队》第二章：背景管理是团队管理的核心

118.第四章：4D使用法则

119.第三章：4D系统-神奇坐标的诞生

120.ORID周习书-《4D卓越团队》第一章哈勃望远镜事故

121.ORID周习书-《4D卓越团队》第二章 背景管理是团队管理的核心

122.4D卓越团队第一章

123.《4D卓越领导力》习书—第三章【4D系统-神奇坐标的诞生】

124.《4D卓越领导力》习书—第四章【4D使用法则】

125.团队拓展感想

126.4D卓越团队读书笔记 第四章4D评估流程

127.4D第四章习书小结

128.《4D卓越团队》习书第四章：4D使用法则

129.《4D卓越团队》ORID研读 C4 - Sandy

130.D240 (Ben8.10）拟流程，定问题--读《4D卓越团队》第四章ORID [沉淀-精进1000天]

131.D242 (Ben8.10）从实践，知效果--读《4D卓越团队》第五章 ORID [沉淀-精进1000天]

132.D242-1 (Ben8.10）实践出真知，验证看效果--读《4D卓越团队》第二部分有感 [沉淀-精进1000天]

133.《4D卓越团队》第二章背景管理是团队管理的核心

134.第三章 4D系统 神奇坐标的诞生

135.《4D卓越团队》习书第三章：4D系统——神奇坐标的诞生

136.第二章 背景管理是团队管理的核心ORID

137.第三章 4D系统-神奇坐标的诞生ORID

138.场域的力量——高绩效正能量团队企业实践手册

139.《4D卓越团队》ORID研读 C3 - Sandy

140.D232 (Ben8.4）再谈卓越4D和优秀领导5习惯--读《4D卓越团队》第一部分有感 [沉淀-精进1000天]

141.4D卓越团队读书笔记 第三章管理社会背景的坐标

142.《4D卓越团队》第三章读书笔记

143.D230 (Ben8.3）卓越4D团队检视我的团队管理历程--读《4D卓越团队》第一部分有感 [沉淀-精进1000
天]

144.D229 (Ben8.3）优秀领导5个习惯和卓越团队4D--读《4D卓越团队》第三章有感 [沉淀-精进1000天]

145.《4D卓越团队》之第三章

146.D228 (Ben8.3）大事件，深反思，创系统--读《4D卓越团队》第一部分有感 [沉淀-精进1000天]

147.第二章 背景管理是团队管理的核心

148.2017-08-01

149.4D学习心得（第二章）

150.D227 (Ben8.3）用坐标，创4D--读《4D卓越团队》第三章 ORID解读 [沉淀-精进1000天]

151.D226 (Ben8.2）振聋发聩--背景管理才是团队绩效核心--读《4D卓越团队》第二章 有感 [沉淀-精进1000天]

152.D225 (Ben8.2）看背景，知绩效--读《4D卓越团队》第二章 ORID [沉淀-精进1000天]

153.《4D卓越团队》习书第一章：哈勃望远镜的故事

154.《4D卓越团队》习书第二章：背景管理是团队管理的核心

155.《4D卓越领导》第二章读书笔记

156.《4D卓越团队》第一章笔记

157.4D领导力第二章读书分享

158.4D卓越团队第二章习读

159.《4D卓越团队》——第二章 背景管理是团队管理的核心 习书感想

160.《4D卓越团队》第二章: 背景管理是团队管理的核心

161.《4D卓越团队》之第二章（AMBR，社会背景相关事故以及社会性大猩猩）

162.《4D卓越团队》ORID法习书——第二章 背景管理是团队管理的核心

163.第一章 你认为你可以忽视社会背景？哈勃瑕疵镜片也许能唤醒你

164.4D卓越团队--第二章

165.《4D卓越团队》第一章哈勃望远镜的故事

166.4D卓越团队--第一章

167.4D 第二章【背景管理是团队管理的核心】ORID小结

168.修炼人生 从4D开始

169.《4D卓越团队》ORID研读 C2 - Sandy

170.4D第一章

171.《4D卓越团队—美国宇航局的管理法则》习书录【第二章 背景管理是团队管理的核心】

172.第一章 哈勃望远镜事故---ORID法习书

173.《4D卓越团队》ORID法习书——第一章 哈勃望远镜问题

174.《4D卓越团队》第四章习书感想

175.D220 (Ben7.28）重大事故勇当责--读《4D卓越团队》第一章有感 [沉淀-精进1000天]

176.D218 (Ben7.28）打造好团队氛围未必有好绩效--读《4D卓越团队》序 [沉淀-精进1000天]

177.D219 (Ben7.28）看故事，思己行--读《4D卓越团队》第一章 [沉淀-精进1000天]

178.阅途记-D1-《4D卓越团队》-第一章 哈勃望远镜事故

179.4D第三章——悟by邓男神Sweety

180.4D：美首席大法官毕业致辞演讲视频引发的“血”案

181.《4D卓越团队》第三章习书感想

182.《4D卓越团队》ORID习书第三章

183.《4D卓越团队》ORID习书第五章

184.《4D卓越团队》ORID习书第四章

185.《4D卓越团队》成功大法

186.4D第二章——悟by邓男神Sweety

187.第二章 背景管理是团队管理的核心

188.《4D卓越团队》之第一章学习

189.4D卓越团队读书笔记 第二章背景管理是团队管理的核心

190.《4D卓越团队》之第一章

191.《4D卓越团队》ORID习书第二章

192.《4D卓越团队》ORID习书第一章

193.《4D卓越团队》第二章习书感想

194.4D第一章习书

195.4D第一章读书笔记

196.《4D卓越团队》第一章习书感想

197.《4D卓越团队》第一章 ：哈勃望远镜事故

198.5WHY法还原艾伦将军调查过程

199.4D领导力学习第一章

200.《4D卓越团队》第一章习书感想

201.信任是组织和个人发展的核心：《4D卓越团队—美国宇航局的管理法则》习书录【第一章 哈勃望远镜事故】

202.4D卓越团队第一章研习

203.哈勃望远镜首发失误故事的惊天启示--DISC双斑班4D包班习书系列之一

204.《4D卓越团队》第一章：哈勃望远镜事故

205.《4D卓越团队》ORID研读 C1 - Sandy

206.【4D卓越团队】读后感：第一章 哈勃望远镜事故

207.《4D卓越团队》第一章 ：哈勃望远镜事故

208.《4D卓越团队》第一章“哈勃望远镜事故”打卡

209.《4D卓越团队》第一章：哈勃望远镜事故

210.5WHY法和4D 的前身今世

211.4D卓越团队——第一章 哈勃望远镜事故

212.4D卓越团队读书笔记 第一章哈勃望远镜事故

213.ORID：4D第一章——悟by邓男神Sweety

214.这个十一，你南下，我北上

215.一个小学三年级学生的心画引发的思考

216.How NASA Builds Teams - 习书C3-C4

217.【林健问答】DISC为什么有效？4D为什么有效？（持续更新ing）

218.D286 (Ben10.11）察心态，做反应--读《4D卓越团队》第十七章 ORID [沉淀-精进1000天]

219.【读书感悟】《4D卓越团队》第一&二章

220.D285 (Ben10.11）全投入，益健康--读《4D卓越团队》第十六章 ORID [沉淀-精进1000天]

221.D283 (Ben10.11）包融，双方需求--读《4D卓越团队》第十四章 ORID [沉淀-精进1000天]

222.D284 (Ben10.11）守协议，建信任--读《4D卓越团队》第十五章 ORID [沉淀-精进1000天]

223.D280 (Ben10.11）先情绪，后做事--读《4D卓越团队》第十一章 ORID [沉淀-精进1000天]

224.D281 (Ben10.11）用感激，破冰层--读《4D卓越团队》第十二章 ORID [沉淀-精进1000天]

225.D282 (Ben10.11）寻找共同利益，谋求共赢--读《4D卓越团队》第十三章 ORID [沉淀-精进1000天]

226.国庆节全国首批《4D领导力大师认证班》 收获➕感悟

227.D279 (Ben10.11）讲好绿色故事情节--读《4D卓越团队》第十章 ORID [沉淀-精进1000
天]

228.ORID习书录02--背景管理与情绪管理的链接

229.4D 领导力培训知识整理

230.以道驭术，舒展灵魂

231.4D与女性领导力：剥开女强人的外壳你看到了什么？

232.D273 (Ben10.10）测团队，谋成功--读《4D卓越团队》第七章 ORID [沉淀-精进1000天]

233.4D卓越团队第二章ORID习书

234.结缘4D，开启修炼之旅

235.D275 (Ben10.10）调心态，项目更容易成功--读《4D卓越团队》第八章 有感 [沉淀-精进1000天]

236.D274 (Ben10.10）调心态，好项目--读《4D卓越团队》第八章 ORID [沉淀-精进1000天]

237.D277 (Ben10.10）CSW，要常用--读《4D卓越团队》第九章 ORID [沉淀-精进1000天]

238.D287 (Ben10.11）走出四种心态，开启4D--读《4D卓越团队》第十七章有感 [沉淀-精进1000天]

239.D288 (Ben10.11）团队七宗罪，不做4D--读《4D卓越团队》第十八章有感 [沉淀-精进1000天]

240.为什么说4D不是万能的？--4D系列3

241.改变从我开始，让4D加速中国和谐--4D系列2

242.用ORID把4D拆碎！（章节1-2）

243.ORID习书录03--从4D系统到四气调神

244.茜茜宝贝，阿姨为有你而骄傲喜悦，永远爱你！

245.How NASA Builds Teams 读书笔记1

246.4D习读AMBR

247.4D习书第一，二章

248.ORID习书录04——静悄悄的管理革命（一）

249.【读书感悟】4D卓越团队（第一部分）

250.4D习书第十三，十四章

251.4D习书第十一，十二章

252.4D习书第九，十章

253.4D习书第七，八章

254.4D习书第五，六章

255.4D习书第三，四章

256.VUCA时代，呼唤4D团队领导力

257.4D领导力践行实录——从自我领导开始

258.查理没说出来的4D的价值—4D系列4

259.4D与《头脑特工队》之联想

260.姑娘，你哪里都好，就是运气不好！

261.团队管理的核心——背景管理！

262.4D卓越团队习书笔记第一、二章

263.你要如何运用4D领导力做好自己，改进自己？

264.D291(Ben10.15）践行4D，改变懒散的态度--国庆4D课回顾之三[沉淀-精进1000天]

265.【4D卓越团队】第二部分习书系列4-5章

266.《4D卓越团队》读书笔记：第一章

267.How NASA Builds Teams 读书笔记3

268.How NASA Builds Teams 读书笔记2

269.为什么AMBR这么有力量--4D系列5

270.顶天立地的4D与DISC--4D系列6

271.《4D卓越团队》读书笔记：第二章

272.4D卓越团队读书笔记 第十一章团队的情绪管理

273.4D卓越团队读书笔记 第十章故事情节制约团队绩效

274.4D团队/个人评估的作用在于帮助发展
](http://www.jianshu.com/p/f4e24f400d15)

275.为什么一定要探寻一个人自己的天性--4D系列7

276.[4D卓越团队读书笔记 第十三章在共同利益中挖掘金矿http://www.jianshu.com/p/7bc2f713232a

277.【4D卓越团队】读后感：第三章 4D系统--神奇坐标的诞生

278.【4D卓越团队】读后感：第二章 背景管理是团队管理的核心

279.4D卓越团队读书笔记 第十五章建立信任背景

280.4D卓越团队读书笔记 第十四章人们需要被包容的感觉

281.4D卓越团队读书笔记 第十二章人们需要被感谢的感觉

282.《4D卓越团队》第十七八章习书感想

283.《4D卓越团队》第十六章习书感想

284.《4D卓越团队》第十四五章习书感想

285《4D卓越团队》第十二三章习书感想

行

1. 余维4D实践打卡D1

2. 4D深圳之旅

3. J姐的4D践行日记-20171009一封邮件

4. 4D改善家庭关系

5. 4d践行第一天

6. 这一个行为，就可以让你的人生充满喜悦与正能量--4D系列1

7. 好好说话真不易一一4D运用第一天

8. 借助AMBR践行4D，我活出了自己的天性颜色

9.【4D自我修炼】Day1.AMBR自我觉察

10.4D践行日记20171011

11.【 4D每一日的修炼第二天】

12.余维4D实践打卡D2

13.4D践行第二天

14.4D每日修炼-2017/10/09 D1

15.4D每日修炼-2017/10/10 D2

16.【4D自我修炼】Day1.AMBR自我觉察

17.4D每日修炼-2017/10/11 D3

18.【4D自我修炼】Day2.AMBR内观+4D请求

19.众人携手 舞动团队之轮

20.4D在新生代管理中的运用

21.4D：社会背景转换表

22.余维4D实践打卡D3

23.4D修炼日记——D4

24.【4D每一日修练第三天】CSW

25.【每日一修炼-D4/10.12】

26.4D日修炼20171013

27.如何通过4D的学习做到学以致用

28.用4D诠释爱

29.4D每日修炼-2017/10/13 D5

30.发自内心的赞美

31.【读书感悟】《4D卓越团队》第三&四章

32.Kelly每日4D修炼-2017/10/14 D6

33.幸福在哪里一活出4D的生命状态(二)

34.Kelly每日4D修炼-2017/10/15D7

35.【4D每日修炼第四天】

36.【4D每日修炼第五天】

37.4D践行分享

38.D293 (Ben10.16）不求回报，自有福报 [沉淀-精进1000天]

39.4D每日修炼-2017/10/12 D4

40.Kelly每日4D修炼-2017/10/16 D8

41.D294 (Ben10.17）关注自身，要做什么前先做好自己能做的 [沉淀-精进1000天]

42.Kelly每日4D修炼-2017/10/17 D9

43.每日一修炼~20171017

44.D297 (Ben10.18）做好4D，创造小确幸 [沉淀-精进1000天]

45.日日新，苟日新一活出4D的生命状态(三)

46.Kelly每日4D修炼-2017/10/18

47.成就别人，成就自己——你一定要做助推

48.4D思考：直觉 VS 感觉

49.How NASA Builds Teams - 习书

50.【4D自我修炼】绍灵自我觉察

51.LILY每日4D修炼-2017/10/20

52.D299 (Ben10.19） 做重要的事 [沉淀-精进1000天]

53.Kelly每日4D修炼-2017/10/19

54.离职前，极品上司还给我穿小鞋，怎么办？

55.Kelly每日4D修炼-2017/10/20

果

1. 4D让小妞快乐的坚持运动-案例分享

2. 付诸行动：4D让我解决困扰我半生的难题

3. 4D沟通让秋雨寒重新坚持练习舞蹈

4.4D+DISC助力小妞表弟改变吃饭恶习

5.《4D卓越团队》之第三章暨项目团队实践回顾3

6.4D助力小妞成为写作高手

7.《4D卓越团队》之第二章暨项目团队实践回顾2

8.《4D卓越团队》之第一章暨项目团队实践回顾1

9.三个小妞游泰国的故事-人性哲学

10.小妞如何从哭着弹钢琴变快乐的玩音乐

11.4D人性哲学分享-当孩子与兴趣班老师不匹配时该怎么办(小妞三年级)

13.当孩子不愿干很有意义的事时，家长要怎么办？

14.一触即发的战争，被4D党灭了

15.《4D卓越团队》之第四章暨项目团队实践回顾4

16.《活出更好的4D人生》

17.【4D案例呈现】老公不同意我去深圳上课怎么办？（邓男神Sweety提供）

18.宝贝作业遗忘后的对话

19.另一番美妙一一4D实践2

20.坏消息一一学习4D实践1

21.用4D神器AMBR，搞定亲密关系