曾子杀猪的故事，想必许多朋友都了解过，有一天早上曾子的妻子要外出，孩子哭闹着要去，于是曾子的妻子就哄着孩子告诉“妈妈从集市回来把猪杀了给你炖汤喝.........” 她原本说的是哄孩子的话，但曾子回家真的就把猪杀了，原文是这么说的“婴儿非与戏耳。婴儿非有知也，待父母而学者也，听父母之教。今子欺之是教子欺也。母欺子，子而不信其母，非所以成教。”这就是告诉父母要重信诺，不能信口开河，言必行，行必果。
这也是父母应该教会孩子的，通过身教举止去影响孩子。但我最近自己发现现代许多孩子在这方面比较缺乏，也就是契约精神很少。
我最近想找一个助理来帮忙，孩子答应了来，上了一天班，第二天莫名其妙不来了，打电话过去还在睡觉，然后告诉我“不来了”。
我也遇到过招聘打电话说要来面试的十几个人，最终来了一两个，这是常事。可如果做过人事的，你会发现，这些求职的，连基本的短信回复都没有，比如收到通知地址，回复一句“收到‘”；如若不能如期赴约，应提前回个短信或者电话，但基本没有。
这是现在求职招聘的普遍现象，但许多孩子实际忘记了一点，也许就是因为你稍微的那么懂礼貌一点，后期你的机会就会多很多。
我遇到过有的学生，最开始工作机会不愿意去，但是很礼貌的回复拒绝了，等到她后面想起想去的时候，公司的人力资源考虑到她前期的礼貌表现，又给了她机会。
许多父母在教育孩子的时候就很缺乏“契约”精神，就比如我自己现在上课就存在这种情况，有一个家长她原本很着急孩子的注意力训练，等到真正开始训练之后，不是这请假，就是那耽误，搞得我特别的烦，第一时间打乱了，第二我觉得不重视没有效果。所以在一阶段训练完，第二阶段我就让家长不要报名了，别浪费钱。
做不到的事情就不要答应，一旦答应了，就是“一诺千金”，我自认是个比较守信诺的人，能够做的我不推脱，不能做的我礼貌拒绝，绝不逞能。
前段时间有个朋友找到我，希望我能够承接他们学院的运营事宜，我顿时一听就告诉他说“首先，我很感谢您的认可！但这个事情我不能做，一我不擅长这方面，尽管我有教育培训的经历，但运营我不擅长，此外我不打算往这方面发展，我的一生只致力于做培训，开发课程 ，讲课，绝不因任何人而改变！” 他一听“嗯，这样我把您纳入我们的专业导师团队！” 这个就很符合我的需求点，我也能够承诺做得很好，于是就很愉快的达成了合作！
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