调试夫妻关系与人才战略

任敏杰  任一英 原创

者走好人生每一步

前面讨论了新婚夫妻的不舒适感，夫妻之间的不舒适感如果调试不好，就不可能有和谐的家庭氛围，没有和谐的家庭氛围，就不能保证家庭人才战略的实现。

其实新婚夫妻对心理上的各种不舒适感，都会有意无意进行调试，在没有意识到夫妻关系需要有意进行调试的情况下，调试的方式有以下几种。

一、夫妻双方共同改变

这类夫妻会开诚布公的讨论自己的不舒适感，共同查找产生不舒适感的原因，找到对方的哪些言行让自己有不舒适感，自己的哪些言行让对方有不舒适感，哪些言行是有意的，哪些言行是无意的，哪些言行可以改进，哪些言行可以克制等，这种讨论会解开夫妻双方的心结，当对方再有类似言行时，不再觉得自己被刺激，而是采取容忍的态度和方式，去对待对方的言行，实在不能容忍时，也会提醒对方注意。

夫妻双方如果能够共同改变，实质上是确立了夫妻在家庭中的平等地位，就能促进和谐家庭氛围的构建，为家庭人才战略的实现奠定基础。

二、一方要求对方改变

这类夫妻中的一方认为自己代表着正确和权威，要求对方把思想和行为并入自己的轨道，在改变对方的过程中，只有一种情况对家庭人才战略的实现有促进作用，那就是希望改变对方的人，确实代表着正确和权威，且对方也认为自己确实存在问题，并愿意改变。

否则就会出现以下三种情况：第一种情况是，希望改变对方的人，确实代表正确和权威，但被要求改变的一方，不认为对方代表正确和权威，或者认为自己不存在问题，或者即使认为自己存在问题，也不愿做出改变；第二种情况是，希望改变对方的人，确实不代表正确和权威，对方当然不愿意改变自己；第三种情况是，希望改变对方的人，虽然不代表正确和权威，对方还是愿意改变自己，原因可能是认知能力不足，也可能是为了息事宁人。

上述三种情况，不论对方是接受改变，还是不接受改变，都会对家庭人才战略的实现起破坏作用。

三、双方都想改变对方

这类夫妻都认为自己代表正确和权威，都不愿意改变自己，而是想改变对方，碰撞和分歧会越来越大，最终变成矛盾，矛盾不能调和，婚姻关系就可能破裂，这类家庭不可能有人才战略。

四、双方都不改变自己

这类夫妻即使感觉到心理上不舒适，哪怕知道对方和自己都存在问题，自己不会改变自己，也不要求对方改变，放弃自己正确的思想和原则对家庭成员可能产生的影响，这种家庭也不可能有人才战略。

新婚夫妻心理上的不舒适，有些是原则性问题，更多是鸡毛蒜皮的事，夫妻双方或其中一方，长期处于不舒适的状态，男方可能有极端行为，女方一般会找人倾诉，倾诉的对象，大多是自己信得过的朋友、原生家庭中的父母或其他亲戚，他们通常在情感上会同情倾诉者，轻信倾诉者对不舒适的描述。

而倾听者又分为两种人，一种人会劝导倾诉者处理好夫妻关系；另一种人不论出于何种动机，不是正面劝导，而是偏袒倾诉者，甚至出馊主意，教他们怎样占据家庭中的主导地位，怎样对对方进行管教，甚至鼓动他们解除婚姻关系。

因此，新婚夫妻对心理上的不舒适感，要有意识的进行调试，调试好夫妻关系，才能保证家庭人才战略的实现。

附：目录

第一章  从战略层面把握家庭教育

1、教育及家庭教育

2、家庭教育的目的与人才战略

3、调试夫妻关系与人才战略

4、家庭经营与人才战略

5、家庭核心与人才战略

6、家庭教育的知识和能力储备

7、平行教育法——家庭教育的战术思想

8、父母都要承担家庭教育责任

9、影响家庭教育成效的因素

10、深刻理解“起跑线”的内涵

11、帮助孩子把握人生节点

作者简介

任敏杰，从事医务工作十年，从事律师工作二十七年，现为重庆索通律师事务所合伙人，重庆索通（万州）律师事务所主任。

任一英，北京大学国际关系学院、日本早稻田大学国际关系学院双学士，加州大学圣迭戈分校国际贸易专业硕士，现在谷歌总部工作。