奕晴分享思维导图
1.挺身而出，主动承担更多
半年前在参与读书营管理员招募的时候，牛牛姐电话面试，私聊聊到对读书营的看法和建议，牛牛姐问了我一个问题:“这些想法，你有跟连队管理员聊过吗？”
当时我一愣，答没有。同时也意识到自己的问题:缺少了挺身而出的思维。
不论在任何组织、团队、社群，其实都应该有主人翁的意识，把自己也当做集体的一员，在他人需要的时候，挺身而出，承担更多的责任，给出超出预期的惊喜结果，是脱颖而出的关键。
践行清单一:每天主动承担团队一项责任/工作任务，帮人解决至少一项问题。多说:我来。
2.成长共同体而不是成长陪伴体
在带领团队的过程中，一直在不断的探索更适合自己的方式，尤其是当整个项目团队人数越来越多，就会遇到各种各样的个人成长问题。有时候一不小心，就感觉自己成了操心的老母亲。
成长共同体思维，给了我很大的启发。带领一个共同成长的团队，让每个人都不断地进步，发挥出自己的能力，才是一个成长的团队。
践行清单二:放手让团队伙伴去挑战、去思考甚至去犯错犯蠢，当他们遇到困难的时候，鼓励他们思考给出解决方式，而不是直接给出解决方案。
3.赏识自己和他人，给足面子
你关注什么你就会看到什么。水湄姐给我的印象就是:她会夸奖她见到的每一个人，这大概是她本身的一种习惯。但是很明显，作为被夸奖的人，会感觉到非常的开心。
自我反思，在上一星期的工作中，就没能抓住团队伙伴的闪光点进行夸奖，相反，因为其中有人犯错我直接指出了对方的错误，其实这样的做法不仅让人沮丧不开心，也没有做到给足面子。
践行清单三:每天找出每个团队成员值得夸奖的地方在工作群进行具体的表扬，给出建议前先肯定对方做的好的地方；每天在自己所在的社群里找出一个自己欣赏的人在社群里夸奖他的闪光点；每天挖掘出自己的一个闪光点，记入成功日历
4.日拱一卒思维
每天进步一点点，坚持带来大改变。当花姐姐说她每日10项精进打卡坚持了742天，输出几十万个字的时候，我震惊了。
日拱一卒能带来多大的改变，我不知道，但是我要挑战自己。一天两天看不出差距，一个月两个月或许也不会有大的改变，但几年呢？持续行动，量总会带来质的飞跃的。请你们一起督促和见证我的日拱一卒。
践行清单四:坚持每日写践行清单；坚持每日读书至少一章节；坚持一日一夸。
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