第一：关键词

• stepAS
• 高频小套路
• GROW思考模型
• RSQC模型
• PORT模型

第二：解决问题

• 如何在职场中异军突起
• 行动前不思考，那么行动时都是坑，行动后不反思，那么这些坑还要反复掉的恶性循环。
• 不知道如何选职业，找马华兴
• 如何找思路？没有思路怎么办？
• 如何管理期待，让期待略高于自己的能力？

第三：认知拉伸

• 通过高频的小套路可以提升职场加速度
• 要不断换圈子，选择和比自己牛逼的人在一起。让自己的能力小于认知边界
• 思考规划、具体执行、反思总结三大部分，绝大多数人把时间关注在具体执行上了。可是，这样做是非常低效的：行动前不思考，那么行动时都是坑，行动后不反思，那么这些坑还要反复掉！我长达7年的职业生涯没有什么成长，就是因为陷入具体执行，没有思考规划，也没有反思总结，导致不停掉坑。

第四：方法流程

• Strategy，策略、思路。GROW模型，PORT模型
• Expect，期待。RSQC
• Projectized，项目化。PORT 模型
• Achievement，成果，产品分装。包括模型、流程、清单、规律、经验、方法、资源
• Share，分享。既以为人己愈有、既以与人己愈多，你越给别人、你越为别人做事情，自己越会拥有，并且拥有的越多。

第五：联系实际

• 过往的职场中，自己仅仅停留在具体执行的阶段。也不愿意思考，甚至抵触思考。今天这篇文章让我深刻认识到，自己过往成功了也不知道为何成功，失败也不知道为啥失败。执行后并不复盘，难怪成长速度慢。在接下来的工作中，挑选一个可以日常可以流程化处理的工作，进行分装，形成技能包，做第一步的尝试。

第六：下一步行动

研究老大的文章中的模型。
先从PORT模型练起来
进一步了解做自己的CEO课程

第七；延伸拓展

职场新人，如何在三年内异军突起？

这才是职场最重要的能力

估计，你的年度目标里想不起来这件事

如何梳理自己的能力并实现盈利？

永澄：职场新人如何在三年内异军突起|知识点整理

第八：分享传播

微信留言：STepAS的每一步，看完我的内在马上升起，这太难了。后来马上觉察到，这股畏难情绪是阻碍进步的啊。嗯～它对于我是暂时不那么容易，不过我愿意在在几步慢下来，这些既然是底层规律，那么就一定可以在别的地方也生长繁殖起来。嗯，这篇文章，我还会回来反复看了，也会结合可以实践的做起来。

第九：文中金句

行动前不思考，那么行动时都是坑，行动后不反思，那么这些坑还要反复掉

• 我的疑问：萃取工作方法（分身工作法）是什么？