先讲一个真实的故事。
嘉里科恩是一名失读症患者，这是一种让人失去阅读能力的疾病，因此阅读速度会比一般人慢很多。同学们都把他当成白痴，但他依然有自己的理想，那就是成为一名股票交易员。
有一天科恩遇到了一位西装革履的人，他从纽约的世贸大厦里走出来，正要打车去机场。科恩走上去说：“我也要去机场，咱们两人能拼车吗？”于是科恩就获得了与这个人聊上一小时的机会，没想到这个人还真是某金融公司的重要人物，而且他们公司在下周就有一个股票期权交易员的工作要招人。
于是科恩开口问道：“你看我能不能到你们公司工作？”
“你懂期权吗？”对方问他。
科恩其实根本不知道什么是期权，但他还是点了点头，并让对方相信了自己，于是他就得到了一个下周去这家金融公司面试的机会。
接下来，科恩买了一本期权知识的书，用了一周时间恶补期权知识。因为失读症，他的阅读速度是每六个小时22页书，因为他需要一个字一个字的读。但还是把这本书在一周之内啃了下来。
科恩到底是谁呢？
他就是后来的高盛集团总裁。
如果对找工作的方法进行分类，就会发现一共有这样四种：第一种方法，即最常见的，就是“投简历”。第二种方法是“被动被找”，其中一共有三类具体方法。第三种方法是“主动去找”，其中一共有两类具体方法。第四种则是“自己创造工作”。
方法一——投简历
绝大部分的应届毕业生都是在用第一种方法找工作，也就是“投简历”的方法；而大部分有工作经验的人则是在用“被动被找”中的第一个方法在找工作。
“投简历”这种方法，大家都知道，可以在毕业时通过“网申”去投，然后获得大海捞针般的面试机会。也可以在有工作之后，通过一些招聘网站去投，从而获得一些面试机会。
然而，这样一种找工作的方式不仅效率最低，成功率最低，同时也是最为被动的，因为在投递了简历之后就只剩等待。如果一直没有得到消息，你也就无法得知到底是何种原因被对方拒绝。
方法二——被动被找
被动被找”共有三个具体方法。
方法1：等待猎头找你
这种方法仅适用于有工作经验的人，而不适用于应届毕业生。
一般来说，猎头的电话都是这样的：“A公司现在有这样一个职位，不知你有没有兴趣来看看？”
通过这样一种方式找工作，其好处是非常方便，不必动脑筋。但其缺陷则是仅通过猎头你可能无法深入了解对方公司的真实情况，这有可能会导致最终的决策失误。
方法2：你的朋友、前同事或前老板主动提供工作给你
你可能会从他们那里收到一个电话：“我所在公司现有一个职位，我觉得蛮适合你的，你愿不愿意来看看？”
在这种情况下，你不但能迅速快捷的获得一份新工作，而且因为有朋友在那里，所以你对新公司内部的情况会非常了解，决策准确度也会大幅提高。
方法3：公司老板直接找你。
关于这种方法，我看到的最典型案例就是关于李叫兽的。在硕士毕业后不到两年的时间里，他就成为了百度副总裁，这中间不知省去了多少年像我们这样奋斗的经历。因为他有着非常强的策略思维，然后又通过这种思维写了很多优质的营销文章，从而使自己的微信公众号一跃成为著名自媒体，与此同时也被百度看中，于是就去百度做了副总裁。
而我自己在开始写非常优质的原创文章之后，也获得了一些额外的工作机会，也已经收到了一份“战略总监”的工作邀约。
这里说的三个具体方法虽然都是“被动被找”，但层次却明显不同。
第一个是非常普遍的方法，最容易但效果一般。
第二个方法则需要借用自己的人脉与已有的信任，效果当然更好。
第三个方法则是“守株待兔”，具体是：只需把自己的事情做好，做到足够精彩，并让圈内人有所了解，那么自然就会有人前来找你，这个人还往往是公司高层或创始人。通过这种方法找工作的人当然非常少，然而一旦有了这种机会，往往就能直接跨越多个层级，直上云霄。
方法三——主动去找
在这种方法里一共有两个具体方式。
方法1：主动构建社交网络，或者借用本已存在的社交网络
在文章开头故事中，科恩就是通过主动构建社交网络给自己创造了一个找到工作的机会。这个社交网络原本并不存在，相反，它是由科恩凭空创造出的。
这个故事非常传奇，大家可能会产生距离自己太过遥远的感受，那接下来我就跟大家分享一个自己的真实故事。
多年以前，当我还在读研究生的时候，用业余时间参加了一个名叫JA的组织，全名是Junior Achievement（青年成就者协会）。在这个组织每周末的活动和课程里，我是来自学生方面的老师，专门给在校学生讲解西方经济学基础。而Carrier Go这门课的老师则来自于上海的各大外企。于是在这个组织每个周末的活动里，我就认识了来自于多家外企的人。其中，有一位老师最为突出，他就是现在润米咨询董事长、“得到”五分钟商学院的创始人刘润。那时的刘老师是微软的一名经理，而我则是一个充满了困惑与迷茫的在读研究生。
当我们在JA课堂上相识之后，我就邀请刘老师为我带的本科生班级讲了一节课（读硕期间我还兼任一个本科班的班导师）。这是一节十分精彩的课，我和我的学生们都受益匪浅。随后，我也与刘老师进行过多次的一对一沟通，向他提出了我那时的很多困惑，也得到了他非常真诚的指点。
后来，我从刘老师那里得知微软正在招聘暑期实习生，这是我梦寐以求想要进入的公司，当然赶紧前去面试，然而在一层层披荆斩棘之后，我却未能通过仅剩7人的最终面试，于是只好去了另一家国内公司做暑期实习。谁知在那里才刚刚实习了两周，就收到了刘老师的电话，他说已经将我推荐给了一个正在招人的微软团队，让我去面试一下。后来我顺利通过面试进入微软，并在那里做了一年的实习生。
这段经历告诉我，通过社交网络找工作的确是一种十分高效的方法。
其实，通过构建社交网络去找工作，还有其他很多方法。
比如：你可以在校友会聚会的时候了解到一些工作机会，然后主动出击，找校友帮你推荐。你也可以通过参加各种行业内的会议，与其他公司的人交换名片，从而获得新的工作机会。当然，最常见的方法可能还是通过在Linkedin上更新自己的信息，尽可能多的与同行业人士建立线上联系以及互动，从而获得更多的工作机会。
方法2：主动联系猎头，让他们帮你反向搜索梦寐以求的工作。
这是通过猎头找工作的绝对升级版。
在开始有跳槽意愿时，你可以反过去找更多猎头，通过关系亲密的同事和朋友找到相关领域的更多猎头，主动与他们取得联系，而不是等着他们给你打电话，告诉他们，你渴望的下一份工作是何种模样，然后让他们进行反向搜索。也可以只联系你觉得合作下来最靠谱最有能力的2-3个猎头，让他们去帮你反向寻找所需的工作。
到底什么是反向搜索？
一般正常情况下，找工作都是由雇主方发出招聘信息，猎头根据这些要求去搜寻合适的人，所以你常常会收到猎头打来的电话。而“反向搜索”则是说你把自己的工作意向告知这些猎头，让他们去通过Linkedin或其他途径在已有接触的雇主以及没有联系过的企业中进行搜索，从而快速帮你锁定目标公司及目标职位。
总结一下，在第三种找工作的方法中，如下3点是关键成功因素：
第一，对自己有足够自信。
第二，积极主动。
第三，有属于自己的能够打动别人的特色与风格，能够在较短时间内让人印象深刻。
方法四4——创造工作
这种方法属于我们今天说的四种方法中的最高层次。
到底什么是自己给自己创造工作呢？
当我们选择成为一名自由职业者或者创业者，并开始脱离平台养活自己的时候，我们就是给自己创造了一份工作。
这样一份工作看起来缺乏足够的安全感，刚开始时也很难保持与之前相近的收入水平，但因为它脱离了平台的保护与限制，因此也就拥有了更多的可能性，并激发出更高的热情与动力。
在《未来的工作》这本书中，作者描述了未来工作变化的趋势，其中一个变化是现在90%的全职工作岗位在未来都会消失。全职员工会变成自由工作者，企业也会被工作转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。
在这样一股强大趋势的作用下，最后一种找工作的方式，看似是最缺乏安全感的，也必然会经历一段黑暗时期，也许还会很长。但实际上，它却是能够帮助我们到达真正安全与自由彼岸的唯一途径，也是我最爱的找工作方法。
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