小白经济学丨怎么找工作时，学历学校总是很重要？

这一期我们继续来探讨信息不对称。

上期我们讲到，在人际交往中，双方对对方提供信息的不确定，就叫“信息不对称”。这种现象在生活中比比皆是，恋爱中、人际交往中、谈判时会有信息不对称，买东西的质量好坏、工作的努力程度等等，就连我们在网上看到网红和美女的自拍照都面临着信息不对称。

我们今天来专门针对求职这个场景，讨论一下求职中的信息不对称都是通过什么方式消除的。

我们应该都知道，简历是可以“美化”的，甚至还有专门的简历美化师。这个美化不止是把简历做的更美观，更多的是对经历、能力、履历的美化。从公司这端来看，要招人时，收到简历，其实是不清楚简历注水有多少的。比如项目情况、业绩情况，都很有可能是造假的，毕业生求职时，一个成绩单就有很多种出具办法，必修课、选修课、先修必修课都显示，经历过研究生申请的人应该都懂，这里的水有多深。学生工作经历更是有的没的信手拈来，一个学校大概能有几百个学生会主席，和上千和副主席。

☞从公司角度考虑：

这时候招人的公司会采取什么样的方法解决这个问题呢？

用人单位在筛选简历期间是几乎不可能挨个去调查简历真实与否的，因此，在筛选简历时，他们就会选择一些很难造假的指标，作为参照。而最不容易造假的就是学历和毕业学校，因此这两项会成为用人单位招人的重要标准。

所以有些人感慨，我能力很强，只是之前学习不好，只是偏科所以学校不好，你觉得不公平，但是在只是投递简历期间，是很难以这个道理说服面试官的。这样来看，求职时，用人单位看中毕业学校和学历是非常理性的做法。因为这起码能表现出来，你的学习能力很强，资质不错，未来的工作能力确定性更强，

所以，如果你还年纪小，好好学习还是很重要的，因为学历和学校真的是敲门砖。

如果你已经在读大学、研究生、或者已经毕业了，你就要想办法，怎么打消对方的顾虑，在简历里就要拿出来突出自己能力的证据。

各种奖项、证书有用，但是会有顾虑，因为造假的成本低，涉及信息不对称的问题更严重。最好的办法就是直接放一个能代表自己能力的作品。

如果你擅长做PPT，挑选一个你做的最好的PPT附在后面；

如果你擅长写网站，把自己做的网站网址链接附在简历里，还要配上截图；

如果你擅长写文章，贴一个文章作为附件或者把网页链接附在后面，要加上总共有多少阅读量等等可量化核对的成就。

你可能觉得对方还是会怀疑造假，但是因为造假的成本比较高，实例摆在那已经大大的消除信息不对称了。

那么公司在做人员筛选时，都会采取什么办法呢？

1.如上所述，在筛选简历阶段，关注学历学校这种不容易造假的硬指标；

2.自己组织笔试，对自己需要的内容专项测试；

3.多轮面试，针对需要的能力和素质反复试验和确定；

4.确认录取后，打电话给之前的公司人力和领导核实情况。

注意这个核实情况为什么要在最后确认，也是因为这样做的成本低、收益更大。如果在开始阶段就去关注简历造假程度，可能调查了10个人，最后只招聘1个人，起码有9个人的调查都白费了时间成本。而在层层筛选了之后，能力基本已经被认定能力比较匹配，再去做核实，一旦通过就会被录取，这样工作的浪费就会比较少。并且就算简历中有少量的“注水”，因为能力已经基本确认，也可以根据能力情况和注水程度，直接评估能否接受，来决定录取结果，更有价值。

☞从求职角度考虑

其实求职者对公司情况、工作情况也面临着很大的信息不对称，所以经常有一些情况是，一些比较差的公司，在面试时，人力会隐藏一些实际情况，把情况说的比较好，求职者入职后，才发现和之前说的差距很大，也就是被套路了。

还有一些公司因为情况很好，不缺人来，会隐藏一些比较好的情况，故作低调，让你错过了其实非常好的职位。

第一，要学会辨别隐藏信息。比如，如果明明你觉得一个公司待遇和情况都一般，但是在面试时稍微观察一下，员工状态很好、谈话时表现出的综合能力和气质不俗，其实这就是一个隐藏信息，可以重点关注，这个公司是不是一个好女不愁嫁的情况。

如果是辨别把情况吹捧的比较好的公司也是同理，多观察公司能留住人才的水准，大概可以分辨出公司的待遇和人文氛围情况。

第二，和人力、面试官询问，降低信息不对称。具体方式可以通过和面试官反向询问和攀谈来解决，不用觉得不好意思，因为你为了那点面子错过了一个好公司，或者是入了一个很坑的公司，这都是很可惜的。如果公司状况比较好，面试官和人力一般是比较愿意多聊一些的，这也利用了人性中喜欢炫耀的心理。

第三，可以通过专门的网站平台查询，百度就能找到很多专门解决这一信息不对称问题的网站；另外，对于应届毕业生，去学校的论坛上问一下和搜一搜，都会有不少的收获。

第四，如果可能，通过熟人找到内部的工作人员，通过他们询问情况，这点都是大家都知道的方法，就不专门强调了。

通过上面的分析，我们探讨了求职中信息不对称的问题。

从公司的角度，首先，我们理解了公司在招聘时很在意学历、学校这种硬件条件的原因；第二，我们建议在写简历时，附加一些能代表自己能力的作品展示；第三，我们解释了公司招聘时经常采用的方法。

从求职者的角度，我们可以从四个角度尽可能消除信息不对称。首先，建议求职者要会辨别隐藏信息；第二，主动和人力、面试官攀谈了解情况；第三，通过专门网站平台查询，第四，想办法联系内部工作人员。

我发现有一个很有趣的现象，一个男生从各方面来看，可能很普通、很内敛，但是却一旦他有一个“白富美”的女性好友，他的女性朋友就会越来越多。你知道这个现象背后的原因吗？

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