01
先问大家一个问题:你在职场最怕遇到的事情是什么?
被辞退应该算一个吧。尤其是在疫情期,本来找工作就很难,再被用人单位辞退就更是一件令人不开心甚至是沮丧的事情了。
很多人被辞退的第一反应都是:我做错了什么?为什么辞退我?
我们习惯性的将被辞退这件事的原因归结于自己。尤其是,在一家公司并非大面积裁员的情况下,如果只有一个人成为所有人中唯一被挑中的那一个,更会加深这个人内心深处的自责,总会认为自己做错了什么。毕竟,公司大几百号人,为什么偏偏自己就是那个倒霉蛋呢?
曾几何时,我也这么认为,也一直觉得被辞退是一件很让人丢脸、很让人说不出口的事儿。
可是,今天公司发生的一件事,却改变了我的看法。
02
今天,公司辞退了刚来公司一个多月的投资专员P。
坦白来说,P是个很实在的小伙子,平时做事踏实、实在,也没犯什么错,入职公司一个多月,随领导去看了几个项目,因为项目都还处于前期规划阶段,他并没有实际参与多少内容。
就这样,一个多月之后,人事接到通知,要新入职一个投资经理,让这个投资专员走。理由是,这个投资专员满足不了公司现阶段的需求,能力有限,当然这是面儿上的话。
实际的情况是,公司因为现阶段谋划上市事宜,急需成立一个投资部,负责公司对外的投资和并购业务,以期快速将公司的整体体量做大。新来的投资专员或者说投资经理就是要干这个事情的。
可是公司此前并没有这个部门,对这个人要做的事情、要参与的工作也没有明确的界定,更没有这方面专门牵头的人,当时只知道需要一个人来做事,就这样稀里糊涂招进来了一个人,这个人就是P。
结果P来了一个多月,领导们在不断的碰撞中对这个人人选的想法也逐渐成熟了,回过头来发现,P并不是他们想要的人。于是,只得跟人资部的人说,P不合适,让他走吧。
你看,P其实没犯什么错误,也没有不努力,只是白白当了一把公司用人方面的小白鼠。
以至于,当领导跟人资部说要辞掉这个人的时候,人资部门也尴尬,不知道该如何向别人开口。
03
不过,好在P也是个干脆的人,在人资部找他谈话之后今天当天就办完手续走了,只是在谈话中问了那个惯常会问的问题:为什么辞退我?
人资部的同事很尴尬,只能找了冠冕堂皇的理由混过去了。
也许,关于这个问题,P之后很久都还会是蒙的。
由这件事,让我得出了我上面说的那个结论:作为一名职场人,有时候真的要转变思维,不能一遇到被辞退的事就归因于自己。一定要提醒自己,有时候被辞退真的并不是你的错。可能只是企业自己没有想明白,你只是莫名其妙的当了一回试验品。
不过,不管是哪种理由,辞退总是一件令人不爽的事情。尤其是在疫情这样的艰难时期,希望大家都能不被辞退,好好做好当下的工作,好好活好当下的每一天。
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