今天发生了一件趣事，今天是圈外助教入群的时间，但是出了一点问题，导致我得人员名单有问题。然后圈外那边重新给我推了一个新助教，这个时候我想把之前的助教给拉回来班级里面（她被分配到别的班级），经过沟通是实现了这个目标。但是这么新助教如何处理呢？圈外那边给我的答复是可以不用她继续做助教啦（可能因为之前这位助教有一失误吧）。按照常理来说，这件事似乎就是圆满大吉啦。
不过我想到了这位新助教会是什么样的心情呢？所以我就先去和她沟通了一下，问她愿不愿意继续做助教，在和她解释的时候我并没有说是圈外那边的问题，而是说因为有我的缘故。在确认她的意愿之后，我就去和圈外沟通，希望可以继续让她做助教，同时我会对教学质量负责，然后这位新助教可以继续做助教啦。
这件事情，让我对自己有两点发现：
1.似乎我是比较容易和愿意在意别人的感受的，不过我在做决策的时候却是T型的，也就是会讲究原则的，这有的时候让自己在做决策的时候会很难，因为会考虑这个决策对别人的影响，这可能和之前提到的拖延有关系，迟迟不愿意去决策或者去行动。
2.在看到/感受到别人的情况之后，我也愿意去提供帮助，当我能感觉到为别人争取某些东西的时候，也就是能够帮助到别人的时候，我更加愿去行动，而当我感觉到我是要从别人那里获得某些东西的时候，我会有点拖延的情况，这里有两方面的因素：一是会担心这件事会对别人造成不好的影响，二是会想着万一对方拒绝我了怎么办。
所以我需要去看看《被拒接的勇气》
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