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人情与制度

人情与制度

作者: 李白马 | 来源:发表于2022-06-28 23:47 被阅读0次

 

  最近工作上面临着人员的优化,内心还是挺高兴的,没有老员工的离开,就不会有新鲜血液的进来。

  工作时间长了,每个人都有惰性,有的人会选择努力去改变自己,以适应不断变化的工作节奏,但有的人会选择躺平,反正不管工资多少,混的走就行,这样下来,这种人慢慢就成了团队的毒瘤。

  当优秀员工不断进步的时候,其中也会有摇摆的人,他们会觉得做的那么差都能留下来,我也就随便努力一下,结果就是团队的目标越来越远,整体士气越来越不好。

  今天跟团队末尾人员聊完了之后,让她自己做好离职准备,因为给她两个月的时间调整,不仅工作结果越来越差,态度也没什么改变,好像她就这样躺平了,别人拿她没办法一样。

  因为公司系统不稳定,所以一直对这样的人也是一再包容,都半年了,还是没有改变,那就大路朝天,各走一边吧!毕竟目标不在一块,那就早点做决定,对大家都是件好事情。

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