“真是奇了怪了，咱们不就是个小小的榨油作坊嘛，统共也就四五个人。你黄老板至于为了这么点小事业，就想定出一大堆条条框框的制度约束人的自由嘛。咱去年一年的业绩，在口罩时代的特困难时期里夹缝中求生存。那可是比同行的表现，好了不是一星半点。大家可都是豁出了自身安全，一心想着保老大，就是爱自己，那是拼了命的想办法、找销路。加班那是常态，泡面把胃搅翻。减薪共担风险，报团同舟共济。虽然比前年差了一些，可已经是相当不错了呀。”白猎压着想爆发的情绪，从牙缝里崩出了一大堆牢骚。
黄豆芽看着这位他最器重的爱将，先露出欣赏和有些想拥抱的温暖表情。然后慢悠悠的又瞅了几眼其他员工，笑呵呵的说:“是，咱们比不得大企业，的确是不需要那么多繁文缛节。可从目前经营的情况来看，难道大家就只想停在保家卫坊的层次上吗？就不想在此基础上腾飞一下，从这阴暗狭小的铺面里，运动到宽敞明亮的大仓库！反正我是受够了，你们是不知道附近的其他店面，都是怎么议论咱们的。那话可难听了，说什么油老鼠，大饼脸，瘦马猴之类的，这些打情骂俏，一般都能怼回去。可人家嫌咱们是一帮没有教养的乌合之众，这就有些过分了。为了一探究竟，我去看过了，虽然他们自己也不怎么看的明白，可制度那是的确挂墙上了。而且有板有眼，分明是请高人划拉的。这让顾客一进门看见，不由自主的产生信任感，那接下的事情，自然就好办多了。”
谭香叶对工作服的意见很大，尤其是对深蓝色长款中山装的厌恶，已经到了极致。这是明目张胆的不尊重女性，是对她个人的美好形象的践踏。可反应不满有用吗？黄老板永远都是大男子主义那一套，说什么要考虑多数人的利益，为个别人量身定制成本太高。要么就先牺牲一下，等以后情况改善了，可以优先考虑等等的一大堆推脱之词。真是冠冕堂皇的抠门，不买就直说，何必这么纠结的糊墙纸呢！好的很，既然你老黄喜欢忽悠人，那今天借着年尾摆功劳的好日子，咱也给你上堂课。别老觉得自己有多拽，老把别人当出气筒。
“我说，黄老大，你对咱们交心，自然大家都愿意尽全力。可画大饼的事情，能不能尽量克制点。这话说多了，自然嗓门就大，人也就越理直气壮。可你不觉得自己很有问题吗？还老不敢直视软肋，上赶着催咱们上进。再这样下去，是很会影响团结的。别经常想法多，可就是老停留在计划里，怎么也等不到能实施起来的那一刻。喜欢瞻前顾后，怕这怕那，我们都替你着急。说到制度，我看还是算了吧！你肯定一碗水端不平的。就一个看门值夜的胡椒，我看黄老板可是很过意不去呢！他反正是老有这况那事，一年掐头去尾，没多长时间在岗，都是我们大家替人家劳累。咱有事请个假，你这也不行那也不愿的，用解聘相威胁。可胡椒大人待遇优厚，表现突出，一点份内工作，夸的跟花似的。你们肯定是亲戚吧！大家可都这么认为，不然他敢这么理直气壮。”谭香叶这气，已经咕咚咕咚的冒了好长时间了。
白猎很想支持黄豆芽，替他撑撑场子。毕竟人家多次语重心长的说，小白呀！你是我最看好的伙计，好好干，将来我的位子留给你。可自己辛辛苦苦的使出浑身解数，才把失去的时间，给追回来一部分效益。如果把这些劳动成果，分给不劳而获者，那是绝不答应的。何况水中捞月的事情搁到现在，估计小孩子都哄不过。黄豆芽老跨不过这道坎，下不了狠手去解决问题，那将是制约榨油坊腾飞的一颗毒瘤。不仅膈应的自己难受，还让我们这些踏实肯干的新老员工，彻底失去了希望和信心。都在一个起跑线上，差距咋就这么大呢！有些话不好当面说，可背地里老让人诟病，他自己不觉得难受呀。也对，人家是老板嘛，想照顾个亲戚，难道不可以嘛。反正油坊是人家自己个的产业，那要是败家倒闭了，也是家庭内部矛盾。我们这些个外人，瞎操什么咸淡心。
他看来就是想赶个时髦，做做表面文章，与斜对门的臊子面大王一决高下。人家为啥不从咱坊里进油，就是嫌老黄人不大气，蝇头小利上抠抠搜搜，大事情上一塌糊涂。签订个供油的合同，愣是在油料配比的小条约上放不开手脚。结果不就黄了嘛，还是脑筋不活一根筋，怪不得老在原地打转转。给他都说明白了，可就是不听。非得坚持传统工艺，不能掺假。其实，用调合油就完全可以做到降低成本，不影响香味和口感，营养价值一点也不差。同行们老早就弄着哩，生意好的不得了。
固步自封的太容易满足，可不是什么好事情。臆想症少一点，务实多一些，把人情关在制度的笼子里，那什么事情都好办。可制度一旦给人情让路，那想做大做强，简直就是痴心妄想。
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