职场感悟

这周收到新单位的正式聘书，开启新征程，通过完成两项任务，基本得到新单位领导的认可，一切都在向着好的方向发展。

在转岗期间，有三点感悟：

一、做一个懂得感恩的人

对于原来的领导，我今天特地发微信表示感谢，同时表达希望未来仍然有交集，如果有自己能帮得上忙的地方，记得第一时间告知。领导也向我表示了祝福，好聚好散。

人走不一定茶凉，还是在一个单位，以后还可能有合作的机会，所以，做一个好的告别，你好我好大家好。

二、以高于组织的速度成长

新的领导在一次饭局时说：“其实公司和个人一直在做一场博弈，公司希望员工的可替代性越低越好，这样即便员工离职，立马有人可以顶上，对公司的影响也不大。员工个人则一直在追求自己的不可替代性，体现自己的价值。”

所以，我们需要积极主动的成长，保证个人成长的速度高于组织成长的速度，有一技之长，同时保证其他方面至少达到及格水平，这样，才不会被抛弃，立于不败之地。

三、观念比技能更重要

以前的部门有很多规章制度，干事有标准，有模板，照着做就好。因为勤奋好学，适应很快，成长为一个执行力很强的员工，这也给自己带来了跟多的好处，因为高效，高产，也得到了领导和同事的认可。

如今转岗，新部门成立不久，没有太多的规章，很多事情都是第一次做，没有参照，一开始还是有些不太适应。习惯性的问领导有没有具体要求，有没有参照时，领导特意提醒我，要调整工作观念，发挥创意，工作交给我，我就是负责人，就应该去想办法，找到方案，学会做制定规范的人。

也许，以前引以为豪，给自己带来利益的观念，如今或以后会成为制约你成长的障碍。我们要不断的自我革新，适应新的环境和要求。