我们找工作以前，要问问自己，我们的兴趣点在那里，我们的能力有哪些，我们所渴求的这份工作的社会需求是怎么样的。这些都是我们要去深思熟虑的。
什么是理想的职业？理想职业=兴趣+能力+社会需求。当我们找工作的时候，更多的会想到的是我们的兴趣点是什么？却忽视了后面两个最关键的因素：能力和社会需求。每个人都会努力寻求个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人的需求(satisfaction)，又能顺利完成工作上的要求(satisfactoriness)，符合程度随之提高。这也就是为什么在工作以前给自己做一个比较合理的职业规划的原因。
个人与工作的关系
从这个图上，我们可以看到，个人和工作的关系。个人的技能和需要是作为找工作的基本，而企业要的是在当下可以顺利入职并且可以让自己的企业运转更加流畅的人。企业要的是满足自己的工作要求，并且在当下可以然给自己的系统更加完备的求职者。所以在这点，就正如在刚刚说到的，人职匹配的原则。当我们在浏览各种各样的招聘信息的时候，最好给自己的做一次“霍兰德职业测试”和MBTI
霍兰德测试图
这个是我自己的霍兰德测试结果，由此看出我相对而言更喜欢去做一些企业上事情，偏重于走现实主义路线的研究工作。当然了这个仅供参考的测试，当然是更多的要找到自己的位置。而有些时候我们会遇到这样的问题：适合的工作找到了，但是做的就是不愉快。每次都是再做重复枯燥的工作。虽然已经满足匹配度，但是对于这个工作的适应已经过了新鲜感了，所以这可以引出下一个公式：
快乐=能力—期待
这个公式告诉我们，能力和期待共同决定了你的快乐程度高或者低，能力不够的去提升能力，期待太高的可以降低期待。总会有一个方法让自己在这个不舒服的状态下，找到一个让自己特别合适的状态。因为我们无法期待环境永远不改变，�唯一可以改变的就是自己。
还有一种状态就是我们会在找工作的时候，会听到相关行业中工作时间比较长的人的一些建议。然后我们就会陷入一种死循环：“他都工作这么久了，怎么还是这样？”“这个行业到底适不适合我，这和我想到的不一样啊。”我们在决策中犹豫不决。到底去还是不去。这成了最大的困扰。其实，这些问题的背后的始作俑者还是我们个人。由于无法做出决策，无法接纳现状�，然后让自己变得如此的痛苦。是因为信息了解的不够全面。我们只是做了一小部分的了解。并不是整个行业的发展过程。当下的信息来源是非常方便的。通过互联网、手机、各种媒介都可以。所以，对于相关工作的信息收集是非常重要的。
我之所以把我了解的东西告诉大家，就是帮助大家在找工作的时候更好的认识到自己的长处和优势，提高自己的强项。缩短与社会的距离。所以，行动才是就是减少自己痛苦的唯一法宝。
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