很多小伙伴向我咨询，刚到一家公司还在试用期没三个月，老板居然让人力通知我，明天不用来上班了。
请问我没有过错的情况下他能辞退我吗？如果我被辞退我又能获得哪些赔偿？主张哪些权利？
是这样的首先你要明确该公司，在你入职后是否立即为你办理了入职手续并且签订了《劳动合同》，如果没有，自第二个月起，那你就可以向公司主张双倍工资；
其次你要明确该公司在你入职后是否为你交了社保，如果没有，你可向公司主张补缴未缴纳的社保费用；
最后你要明确公司辞退你的理由是什么？如果辞退理由违法，比如：转正条件没有告知、没有对你进行考核就让你走人、或者试用期约定不符合法律规定辞退你，违法解除劳动合同可向公司主张干了不足半年，可拿到一个月工资。
如果遇到公司有上述违法违规行为，你还可以向劳动监察部门进行举报或者提起劳动仲裁。
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本文标题：试用期突然被辞退，你必须主张的费用清单。
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