在做行政工作这几年，自己发过牢骚，也听过同事抱怨，总结下，大概如下:事多，工资少，这人太差劲，臭脾气，该他做的事偏偏交给我，太不尊重人，等等。
其中抱怨事多工资少的情况非常普遍，每个单位都一样。
抱怨工资，太普遍，也没有什么好说的。
今天，我想说说那些“不被尊重”的事。
不被尊重常发生在职场小兵身上，个人觉得，如果你在工作中感觉不被尊重，那就努力去把他赢回来。
01.有一种受伤，叫被忽视，你如果受伤，那是因为你的弱，在职场你那么弱，就活该被欺负，欺负的就是你。
如果你只是个职场小兵，那么很好，你可能已经经历，或者正在经历来自周围的冷漠，忽视。这些不被尊重的行为，让你工作效率大打折扣，积极性急剧下降，你深恶痛觉，但又毫无办法，因为你还太弱，还只是一个小兵而已。
前段时间，一位的朋友向我说起她的冷遭遇，他刚入职不久，对工作充满热情，领导给他安排的工作，他都积极主动完成，除此以外，如果需要帮忙，也会毫不推迟。
她告诉我，她的事越来越多，领导也毫不客气的，不停的给她布置工作，份内份外的都给她，别人找她帮忙的，她从不拒绝，加班加点的做，事情完成后，不仅没有赢得感谢，反而遭人在背地里说她太喜欢揽事情。
她很生气，她做的全部都是义务，也没有一分钱的回报，还遭到别人的以怨报德，领导也完全无视她的辛苦，还怪她处理不好人际关系，对她的窘迫和愤怒视而不见。
她的经历我也遭遇过，所以很能理解。我对她说，其实也是对自己说:
你对于他们来说可有可无，即使忽视你，你也完全没有能力对他们构成任何威胁，他们又为什么要重视你，在你身上浪费时间呢！
的确，他们的行为可恶可憎，但是只要在职场，就会遇到这样的人。他们很会察言观色，很会看人下碟，他们总是理所当然的忽视那些新来的，和基层员工，摆出一副盛气凌人的样子。
你很受伤，也很气愤，可是你那么弱，你拿什么去反抗！你能做到最好的，只有对他们的无视还以宽容，以德抱怨，自欺欺人。
很喜欢简书_少校十三的这句话:弱小的人只能接受妥协和忍让和残酷，你真的好欺负，才能不停被欺负，欺负你又不会有危险。
02.有一种反击，叫我比你强。忍无可忍，也要忍，羽翼丰满，才能展翅翱翔。
还有一位朋友，毕业于北京传媒大学博士学位，以优秀毕业生取得博士学位，毕业时三所一类公办院校都有录取她的想法，后来因为某些原因来到了现在的单位，而且是现单位唯一一个以高人才引进的员工。
有一天，她在群里发的留言希望大家能积极投入实验室建设，共同把专业建设好，结果没有人理她，她整个晚上都没有睡好，感觉大家都很冷血，没有集体荣誉感，每个人都很自私，每个人都不愿意多做一点事。
她在新人里，算是能力很强的，有着高学历，高情商，高智商，但是初入职场的她，还是就感受到了冷漠，这种集体冷漠，给她得满腔热情狠狠的泼了一瓢冷水，让她的行为看起来像是“傻子”一样的存在。
而我偏偏就欣赏这样的“傻子”，也许，我骨子里比她还要傻。
我告诉她，她经历的冷遭遇，在职场里再正常不过，几乎每个想做点事的人都会遇到。
职场就是这样，每个人都有自己的小九九，有些怕摊事，有些在观望，有些不懈搭理。
不论是哪种，我们要清楚，这是为了工作，不是因为私人，公私要分开。心理要明白，没有人必须回答，必须接你的话，也没有人必须在意你脸上的尴尬和内心的感受。你能做的就是不断完善自己，让自己变强，让自己拥有能抗衡的能力。
我还告诉她，曾经的和现在的我也一样是像傻子一样的存在，这样说自己很讽刺，但很有效。它让我的内心不断强大，抗压，抗打击的能力也越来越强。说白了，就是神经越来越麻痹，脸皮越来越厚，越能忍了。我一直在让自己变得强大的路上。
适者生存，是职场的永恒法则。
成人世界本来就充满奸诈、耍滑、诡谲，它不会因为高学历，高情商，高智商（简称三高），就对你宽容，如果能看清这点，那三高可以让你走得更好更远。
03.职场里欺软怕硬的主多的是。你只有让自己变强，才能把属于自己尊重赢回来。
想欺负你的人总是会变着法的欺负，你如果越弱，对方就越强硬，就越喜欢蹬鼻子上脸；你越强，对方反倒成了闷葫芦，避而远之，有时还毕恭毕敬。
我见过一个原来的同事，还是一位基层员工时，任何人都找她做事，还给她脸色，后来她坐上总经理助理后，那些曾经欺负她的人，一个个都成了闷葫芦，毕恭毕敬的围着她转。
再后来，朋友离开了原来的单位，她凭自己的实力找到了更好的工作。
离职前，她告诉我:比自己强大的人，不要畏惧，比自己弱的人，要尊重，人一生的变数大，说不定哪天，他们就会超越。
于是我明白了，只有努力，才会越来越好。只有努力，一切才皆有可能。
我花了十年的时间，亲身验证了，这是一个属于强者的世界，要想成功逆袭，必须要练就一技之长，忍受一次又一次失败和挫折的打击，还有成功与否的惶恐，不论结局如何，我们都要倾尽全力试一试，独自完成属于自己的那一次完美蜕变。
今天就到这里，晚安。
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