这4种情况下原来也能领年终奖，别再被单位HR忽悠了！

年终奖，是每个年终员工们最为关心的问题，也是单位对辛苦了一年的员工们的的犒赏。而对于员工来说，年终奖的数额和分量也是他们判断企业发展、自身工作能力、是否离职的重要标准。

但是很多企业为了节省人员成本，总是以各种借口扣发员工们的年终奖，接下来我们就一起来看下HR们扣发年终奖最常用的手段，小跃明确告诉你：都是套路，法定条件下，这4种情况下员工也能领年终奖，别再被单位HR忽悠了！

一、休法定假应照发

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

二、未满一年也得有

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。

三、不得以实物折抵

《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

四、提前离职也该拿

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。