年终奖

年底了，大家是否已经拿到年终奖了？阿呆今天领了一万六千元的年终奖，却总感觉哪里不对。

阿呆今年年初跳槽到了这家单位，当时讲的是年薪十万左右，主要是每个月工作加上年底的年终奖两部分。到第一个月发工资的时候，阿呆只领到了五千二百元，于是问财务，财务大姐解释：单位普通员工每个月会扣留20%，经理级别的扣留10%，等到年底一并发，正好给员工存钱到年底。阿呆想，这样也好，省的月光，年底一并发就可以攒钱了。又问：年终奖一般多少？大姐说：两万来块。阿呆心里算算：每个月工资到手五千二是80%，再加上另外20%也就是六千五，一年下来七万八，年终奖两万还真是达到年薪十万了。

大都知道，年终奖是年末单位给员工的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定，可以起到激励员工、增加企业凝聚力的效果。

年底了，公司按照大家的职务和业绩分发年终奖。阿呆所在的部门一共9个人，年终奖总额15万元，根据表现确定分配系数。因为领导说，每个人都表现的很好，所以都拿到了高于1的系数的奖金。最高的经理按照2.5的系数计算，副经理按照2.3的系数计算，两位组长按照2的系数计算，阿呆业绩最好按照1.8的系数计算，剩下的四个人按照1.6至1.3的系数计算。一通公开公平复杂的计算，最后阿呆拿到一万六千元的年终奖。

虽然与原先说的二万元年终奖相比是少了点，有总比没有强。阿呆就去问财务，发现自己入职时的大姐换成了一个刚毕业的小妹。阿呆问：什么时候发每个月扣下来的20%？

财务小妹说：不是刚发嘛？

小妹认真的查看台账，告诉阿呆是一万六千元。

阿呆说：刚发的这不是年终奖嘛，还有每个月扣留工资的20%，一共一万五千六百元还没发。

小妹告诉阿呆：年终奖就是每个月扣留下来的钱，根据表现再平衡后的。

阿呆心里发火，什么时候每个月扣一部分工资等到年底一起发还算作年终奖？原来年终奖还可以这么解释。知道这不是财务小妹能解决的，所以憋着火回到办公室。那个拿到1.3系数的兄弟到手一万二还没拿回每个月扣的钱，几个人越算越火，阿呆就发动大家一起去找领导讨说法。

大家心里有火，但迫于找工作的压力，最后还是忍了。有点说不给老板好好干活，有点说找到下家就辞职……到头来，只有阿呆一个人找领导，结果可想而知。

一气之下，阿呆正好干满一年，再次踏上找工作之路。本来领到年终奖是多么开心的一件事，怎么就这么闹心呢。

年底了，你拿到年终奖了吗？恭喜你的单位没有这么神奇的算法，希望老板给你年终奖数字后面补个0。