人在职场飘，简历太重要。不论新老人，求职离不了。
下面分别讨论新人与老人的求职简历应该如何写，才能让阅人无数的HR们，一眼相中你的简历，并邀请你参加面试。
不管是新人还是有工作经验的老人，简历有他的2个共性：
1、简历不能太长，最好一页就能把自己的优势体现出来。试想一下，如果你收到了别人3-5页的简历，还有看的心思吗，更多的是直接扔进垃圾桶里吧。一页内能说清楚，也是证明了一个人的总结概括能力啊。
2、简历排版优美，层次要分明，不能有错别字。如果一份简历，杂乱无序，错字连篇，还有人愿意看吗，这也是体现了自己的一个态度是否端正的问题。
对于职场新人，虽然现在用人单位的条件是要有工作经验，那么新人难道就没有机会了吗，答案是否定的。
作为职场新人，如何写好一份简历呢？
准备篇：
1、首先要明确自己的兴趣或者意向所在，了解自己想进入什么行业，这么做是为了确定我们把简历投递到哪些公司。作为新人最忌讳的就是把一份简历漫无目的的投向几百家公司，这样既是对自己的不负责，也是浪费别人的精力。
2、确定方向之后，筛选出这个方向里正在招聘的公司，选择你愿意入职的几家公司，通过看他们的职位描述，了解清楚他们需要什么样的人才，了解工作职责与岗位要求，为下一步制作自己的简历做一个积累。
3、在对用人单位的需求有了一定了解之后，开始筹划自己如何写自己的简历。
制作篇：
1、确定简历标题，言简意赅的突出自己的求职意向和能力。
给出3个标题案例，大家感受一下：
A：张三求职
B：张三求职Java工程师
C：张三，Java工程师，开发的电子商城系统获得优秀毕业设计
事实证明，C同学的简历，HR的点击率非常高，而A同学的简历几乎没什么人看。因此不要抱怨说投了那么多简历，却没有什么面试电话，那么请想一下你的简历标题是不是出了问题。
2、简历正文分3大模块：个人简介，个人能力，个人经验，每个模块占一个段落。
个人简介：姓名，电话，联系方式，学历背景，学过什么课程之类的就不要写了（HR都看腻啦），如果你课外学过什么知识，而且这个知识还恰好与用人单位有联系，那么应该写下来，若是三杆子打不着的就没有必要写了，浪费感情的同时还浪费纸张。
个人能力：你有什么能力不重要，重要的是你的能力可以与用人单位的岗位要求与职责相匹配，所以，这里应该往用人单位的要求上靠，不需要太多，能靠上3点就足够了，太多了反而让人反感，给人夸夸其谈的印象就得不偿失啦。
个人经验：不要认为我是一个新人，哪有什么经验可写呀，这种念头要坚决杜绝，不能有。活了20多年了，生活经验是肯定有的，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？没有做过，听说的也可以啊，这里不是说忽悠大家造假，俗话说，天下文章一大抄，别人的经验，自己消化吸收了，就是自己的。
当然这个经验也是得要往用人单位上去靠，用人单位要的是开发岗位，你写帮助老师开发过选课系统，就比你写个利用假期卖手机的经历要有效，对于开发来说，你卖几百部手机都是在扯淡，浪费大家的感情。
3、简历结尾，这个也是很重要的，在这里要谈一下自己的规划，假如求职成功，你有什么计划，你会怎么做，要突出自己的务实的态度，切忌好高骛远。
对于有工作经验的人，要换一个工作，那么简历就更重要了，有经验的人要求职，关键是你的项目经验，你的个人经验是需要尤其突出体现的。
那么作为一个职场老人，你的经验已经很丰富了，怎么才能写出来，让HR主动邀请你呢？
我总结了下面几点：
1、与用人单位的岗位要求匹配的关键词，这样的经验多写，否则，不写。
2、每个经验要有论点，不要平铺直叙，也不要抓不住重点，论点就是你在这个经验中能体现你自己能力的东西。
3、有了论点，还要有论据支撑论点，没有论据支撑的论点是站不住脚的，是没有生命力的。
下面举一个拥有9年工作经验的人，描述他最后一年的工作经验如下：
“负责公司家居电商门户站的设计工作，同时包含微商城、APP、促销专题、促销广告位的设计工作。”
这样的工作经验，毫无营养，这也是对自己的一种不负责，既然你对自己不负责，那么谁又能对你负责呢？
我们来修改一下，注意要有论点和论据。
我作为首席设计工程师，参与了公司家居电商门户站的设计工作，我用了一周的时间与负责售前、运营等工作的同事讨论交流，最终确定了改版方案，之后经过半个多月时间的努力，我通过XXX方式，结合了XXX特效，利用XXX技术，最终顺利完成门户的改版工作。门户改版后，电商门户站一个月增加了3万人的访问量，访问率比改版前提高了25%，此项目也被公司评为年度优秀项目之一。
而上面的通过XXX方式，结合了XXX特效，利用XXX技术就是为了匹配你要求职的用人单位岗位关键词。
如果一个职场老人能把自己的项目经验写好，并匹配了用人单位的关键词，那这样的简历就是打开HR心灵的一把钥匙，有了这把万能钥匙，还有什么门是你开不开的？
一份优秀的简历就是你求职的万能钥匙
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